“双成文化”中国人寿之魂
企业有了文化，其魅力才有了根基，当它枝繁叶茂的时候，给人一种健康向上的力量，展示着无限的希望，预示着美好的未来。人的预期是与所从事的事业、努力的方向紧密相连，当事业与努力成正比的时候，总是有用不完的精力与智慧。长期以来没有静下心来思考，产生这种冲动的原由，是什么？今天忽然有了一些灵感！其实是中国人寿的“双成文化”触动了我，从初涉“双成文化”，到逐步了解，渐渐有了些感悟。不论什么样的企业，都有其自身的特点，这些特点是企业特有的，严格意义来讲是原始文化的形成过程，这个过程提炼了企业的思维方式、发展模式，其结果决定了企业的未来，也影响着员工的职业生涯，同时也昭示着企业对社会的贡献能力。因而企业文化对企业本身，对员工个人，有着决定性的作用。注重文化的养成与文化的完善和提高是当今企业活动的重中之重，注重企业文化的形成与实践是企业持续发展的根本保证，也是对员工健康成长的一种责任，更是对社会和谐发展的最大贡献。
双成文化”从它形成的原始过程，很好的体现了对国家、社会、个人高度负责的优良品质，《我们的今天和明天》是原始文化形成的生动描述。真实、真切，感人至极，五尺男儿为之泪弹。太深刻了！这是一种极富内涵有着强大文化根基所在的表现。“双成文化”有了这种根基，才培育出了一代优秀的国寿人，正是有了这样一批优秀的国寿人在实践“双成文化”的过程中不断进取，才有了今天的“核心文化”，正是“核心文化”有了国寿人努力实践的强大推动，才有了分项文化的深化，它覆盖了中国人寿经营管理过程中的每个环节。应该说，是双成文化给了中国人寿的今天，是双成文化告诉了我们每个国寿人的明天----那是一个值得每个国寿人全身心期待的美好的明天。
今天，作为一名国寿人，我有着从未有过的充实感，有着为之奋斗的所有准备。因为是“双成文化”告诉了我很多很多；是“双成文化”对我的触动太深太深；更是“双成文化”让我今天有这样的激情。“双成文化”的由来，令我感动、钦佩，能成为国寿人是自豪的。自豪是因为踏上了“中国人寿的金光大道”；自豪是因为有了核心理念的支撑；自豪是因为有了共同的愿景和为之奋斗的使命；自豪是因为可以把国寿核心价值观作为自己的价值取向，有了一种追求。能成为国寿人是幸运的，幸运是在艰难的择业选择中，我义无反顾地选择了中国人寿，一个有着极其丰富内涵的文化大家庭----“国寿之家”。这个家崇尚诚信与关爱，把它作为中国人寿的根本，以诚信担负着社会责任，这是高尚的，受人尊敬的。以客户和员工为主线的关爱文化极大地温暖着每一个国寿人，又通过我们每一个国寿人独特的精神风貌和职业修养去服务社会、温暖社会。这是极有意义的职业生涯，实现了企业文化与个人理想与追求的高度统一。能成为国寿人是最有希望的，希望建立在激情与理性、创新与执行、团队与个人的高度统一上；建立在共同成长上；建立在战胜自我的企业精神上。我们深刻领会中国人寿倡导以使命般的激情投身事业，且赋予工作以非凡的意义，同时强调富有理性精神。科学、规范、专业和职业，结果与过程并重，正确处理规模与效益、长期利益与短期利益等重大关系。创新与不折不扣的执行，有异想天开的思维，赋予极度创新的灵魂；有不折不扣的执行力，赋予我们实现目标市场的强大保证；团队合作与个人发挥高度统一，赋予共同成长的深远意义；对利益的共同认识，赋予企业强大的凝聚力。中国人寿及每个人把自己作为最难战胜的挑战者，自我发现、自我否定、自我奋进，敢于做自己没有做过，别人做不到的事情。
“双成文化”的提出赋予了中国人寿以希望，文化的形成给了中国人寿以灵魂，文化的深化呈现出中国人寿持续、健康发展的非凡能力。我们学习中国人寿稳健经营之道，践行中国人寿双成文化，“做国寿人，干撒播爱心之事”是我们神圣的责任，我们期待并努力拼搏，“国际一流的寿险公司中国人寿”的美好愿景，靠我们去创造。
