转载自【鞍山日报】
用责任文化践行社会主义核心价值观，为残疾职工构筑幸福家园。鞍钢民企集团十几年来坚守让员工“更有自信、更有尊严、更有地位；富裕起来、快乐起来、幸福起来”的理念，实现了文化建设和经营业绩双丰收，成为全国福利企业百强之首。
鞍钢民企集团始建于1986年，提炼其30年责任文化建设经验，实质精髓在于打造三块基石：责任之心、事业之心和慈爱之心。
责任之心，是公司责任文化建设的坚实基础。早在2000年之前，企业生产经营处于最困难的时期，鞍钢民企集团就明确提出“两个确保、两个不让”的基本措施。即确保残疾职工不下岗，确保残疾职工按月足额领到工资；不让一名残疾职工的子女上不起学，不让一名残疾职工生活不下去。凡是不能达到“两个确保、两个不让”基本要求的经营者，一律免职。据悉，鞍钢民企集团自成立以来，共安置残疾职工3700多人次，安置残疾人就业人数占鞍山市残疾人就业人数的25%。集团的责任文化理念成了广大残疾职工看得见摸得着的责任行动，得到广大残疾职工的热爱和赞誉。
事业之心，是公司责任文化建设的根本保证。鞍钢民企集团的事业之心不仅表现在不断开发新市场新产品新项目上，也表现在企业未雨绸缪、深谋远虑的战略谋划和战略布局上。为了改变众多基层单位没有生产场地的窘况，鞍钢民企脚踏实地，立足长远，有计划地针对鞍钢和社会服务市场建设自己的生产基地。经过十几年努力，目前已经建成了劳动防护用品、防暑降温饮品、耐火材料旧品修复加工、机械产品制造修复加工等十大生产基地。这些基地是公司进一步做大做强的“事业根据地”，确保企业在市场竞争中立于不败之地。
慈爱之心，是公司责任文化建设的活力源泉。“进千家门，记千家名，知千家情，解千家困，暖千家心”。鞍钢民企集团两级领导班子成员同困难职工及其家庭结成帮扶对子，专门负责自己的帮扶对象，及时解决残疾职工及其家庭出现的各种困难。30年来，集团共结成“帮扶对子”800多人次，解决各类困难3000多项次。此外，鞍钢民企集团还建立了针对其他数以千计的残疾职工及其家庭的普遍关怀制度，真正做到“有访必复，有贫必包，有难必帮，有困必解，有残必扶”。近20年，民企集团共帮扶残疾职工及其家庭2万多人次，救助款支出600多万元，年均救助1200多人次，支出30多万元。
鞍钢民企集团的责任文化建设引领和助推生产经营，取得了丰硕的成果：集团营业收入从1998年的1亿多元增加到2014年的13亿多元，增加了十几倍；员工工资比10年前提高了6倍多。集团先后被命名为辽宁省民政福利企业先进单位、辽宁省残疾人之家、全国企业文化建设先进单位、全国残疾人之家、全国优秀福利企业、全国扶残助残先进集体、全国福利企业百强之首等荣誉称号。集团董事长兼总经理孙志国荣获了鞍山市劳动模范、辽宁省劳动模范、全国优秀福利企业家等荣誉称号。
全媒体首席记者 程云鹤