最新改革方案！公务员工资绩效制值得期待
据中国之声《新闻纵横》报道，印象中，公务员的工资基本上都是固定的，无论干多干少，这个月和上个月相比不会差多少。但是青岛西海岸新区的公务员在未来或许要打破固定工资的模式，尝试“按绩效发工资”。(中国广播网，6月11日）
近日媒体曝出一条极其轰动性的消息，引起广大网友们的强烈关注，青岛新区准备在人事制度大胆改革，先行先试，引进外部的人才先把档案材料封存起来，根据能力给予科级、处级干部级别的任用，并且按照绩效来发工资。虽然此项改革还停留在方案计划阶段，具体的操作细节也没有透露出来，但已然在社会舆论中掀起一阵惊天大浪，让广大网友们瞪大了双眼。
只听说过事业单位职工的工资实行绩效制，目的是为激发全国三千多万事业人员的工作热情和提高其效率，使承担着政府公共服务职能的事业单位更好的发挥其作用，促进社会各方面事业全面进步，真正便民惠民。而公务员履行的是行政职能，虽然也属于为人民群众提供服务，但在普通大众的心里，公务员朝九晚五，工作内容千篇一律，没什么技术含量。其次，公务员又居高临下，是政策的制定者和实施者，拿着固定的工资和福利待遇，不必承担因任何工作不力或失误而被扣减工资的风险，倘若真的实行绩效制的工资岂不是自讨苦吃？此次青岛的举动实在令人匪夷所思，加之改革并未真正开始，即使真的改革得以推进，那又如何？势必会遇到意想不到的种种困难。
网友们的担心并非杞人忧天，对于公务员工资改革的讨论从十数年前或更早的时候或已开始，无论是媒体还是广大的人民群众呼吁对公务员工资制度进行改革的声音从未间断，而且越来越强烈，甚至是公务员群体本身也存在着一股强大的声音要求改革尽快实施。但雷声大，雨点小，公务员工资的僵化制度始终坚如磐石、纹丝不动。这也在一些理性的网友们意料之中，毕竟改革的执行者多是公务员，要他们革自己的命，除非太阳从西边出来。
虽然这些担忧不无道理，但公务员现行的工资制度显然已经无法适应当下和未来行政改革的需要，更令广大人民群众心存不满，因而改革是必将要实施的，因为转机已然出现。随着不久前事业单位人事条例的出台，人们将目光锁定了公务员人事改革，更令人兴奋的在于公务员人事改革与事业单位人事改革在十八大报告中是一并被提及到的。显然，公务员工资改革势必无法避免。青岛试水公务员工资绩效制值得期待，任何一项改革都需要先行者大胆尝试，创造出一个可以推而广之的样板。
