过分强调人性化，比如世界杯期间随便迟到，上班随便睡觉，肯定不是一个好办法。过分强调制度，大棒子一抡，不分青红皂白一律狠狠收拾，也不是个好办法。黄金分割点的企业管理人性化就做到了既维护了制度又疏导了员工的爱好。
当然，在维护与疏导之间，必须有一种牺牲。比如，世界杯的录播和直播的感觉没有办法比拟。但世界杯的乐趣其实很大一部分在侃谈，你一言我一语，独乐乐不如众乐乐。没有直播的遗憾可以用同事之间围屏而侃的快乐补偿一下。
“黄金分割点”的人性化，我们的企业HR们，可以试一下。
