作为北京市医疗改革唯一试点区,平谷区5月起在全市率先试行公费医疗并入基本医疗保险改革。全区2万多名行政机关、事业
当前除部分地区已经实行机关、事业单位医疗改革之外,全国多数地区机关、事业单位依然沿袭着计划经济时代的公费医疗制度。
公费医疗制度尽管让机关、事业单位职工享受到优越的医疗卫生条件,但由于看病几乎不用自己掏钱,也就容易诱发过度医疗、小病大治等不良现象,乃至一些腐败行为。这既在一定程度上加剧医疗资源的紧张程度,又耗费医疗资源与财政资金。所以,北京市平谷区将机关、事业单位职工纳入基本医疗保险报销,此举值得肯定。
其实,改革公费医疗制度,不但能节约医疗资源与财政资金,更有助于促进社会公平、公正。
公费医疗制度与城镇职工医疗保险,两者之间待遇等方面,显然存在着较大差距。至于城镇居民医疗保险、新农村合作医疗与公费医疗制度,其差距就更大。同为公民,仅因地位身份不同而享受迥异的医疗保障待遇,显然有违社会公平。改革或取消公费医疗,不但能减少医疗保障制度层级,又能缩小社会群体之间的医疗保障待遇差距,最终促进社会公平与公正。
公务员属于社会地位较高的一个群体,机关实施公费医疗制度,还容易给人以一种公务员在医疗保障上享有“超国民待遇”的印象。尤其是公务员本身就是包括医疗保障在内公共福利政策的制订者,如果公务员游离于基本医疗保险体制之外,单独享受全额报销的公费医疗制度,不免落有利用权力“自肥”之嫌。改革公费医疗制度,显然有助于消弭这种不良印象与社会嫌疑,提升公务员群体在民众心目中的形象。
当然,将机关、事业单位职工纳入基本医疗保险报销,并不表示医疗保障水平就应该“就低不就高”。就医疗保障制度建设来说,当下一方面应当通过实现机关、事业单位职工医保向基本医疗保险制度接轨等举措,促进全民同等医疗保障目标实现;另一方面又要在此基础上不断提升全民医疗保障水平,让全体民众均能享受到既公平公正,服务水平又不断提升的医疗卫生保障。
相关文章