“苍狼文化成就了富士康，但当其成为一种霸道的管理文化时，就会变异，受侵害最深的无疑是一线的工作人员”

    这是一家什么样的公司，员工需要承受如此大的压力，以至于在弄丢了所保管的物品后需要靠自杀来解脱？

    7月16日，年轻的孙丹勇因丢失了一部所保管的苹果iPhone样机而跳楼自杀。其所在的公司富士康再次站在了舆论的风口浪尖上。从事发到现在，质疑、声讨……各种声浪至今未息。

　　低调富士康

    关于孙丹勇自杀一事，虽然警方已经介入调查，但对于自杀事件的一应细节，现在仍是众说纷纭，没有定论。基本清楚并且得到各方公认的事实是：孙丹勇负责保管并邮寄给苹果公司16部iPhone样机，结果丢失了一部。在被调查期间，他不堪压力，选择了放弃生命。

    面对铺天盖地的舆论，富士康非常低调。7月21日，公司向媒体发表了5点声明：致歉、相关责任人停职、做好死者善后事宜、检讨富士康内部管理不足、加强对年轻员工精神帮助。

    实际上，富士康一直是低调的。

    富士康科技集团总裁郭台铭曾连续几年蝉联台湾首富宝座，不过他不爱名牌、不开名车、不注重打扮，并且恪守不接受采访、不参加公开演说、不任意拍照的“三不”原则。他的低调贯穿了富士康的发展历史。美国《华尔街日报》在报道富士康时曾这样写道：“几乎是在世人没有察觉的情况下，郭台铭已将他的公司变成了中国最大的出口企业以及世界最大的电子产品合同生产商。”

    不过，低调的富士康却因为如何对待员工问题不止一次成为舆论的焦点。在孙丹勇案之前，它就曾经是另外一场风波的主角。