2024年12月23日
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学术前沿
企业文化理论是人力资本的重要理论支撑

 胡锦涛同志给新时期人才作用的定位是:“培养数以千万的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,是关系21世纪社会主义事业发展全局的大事。”,  美国未来学家约翰·奈斯比特也曾经指出:“我们正处在人类历史上罕见的时期,对社会改革具有决定性的两个因素,即新的价值观和新的经济需要已经出现。”,金久皓认为:人力资源的优势转化成人力资本,则是培养人才的必然要求和趁势。


  金久皓近年来在各种场合包括论文和学术会议上提出了一些创新型的概念和理论,有的引起中央媒体的重视和报道专访,有的成为许多高等学府专家教授以及博士硕士写论文广泛引用的学术依据和论据,有的成为大中型企业董事长总经理进行企业经营管理的实战法宝。 在中共第十七次全国代表大会上,胡锦涛提出了“文化生产力”“主体性”等一系列首次在中共历史上出现的新名词,金久皓第一时间给“文化生产力”下了一个定义:“文化生产力就是人的创造力,是人在精神层面通过精神生产而产生的社会效益与经济效益的能力,与科技生产力本质上是殊途同归。”,这是目前中国学术理论界和知识界对“文化生产力”最早也是最精练并被学术引用较为广泛的概念。


  从文化生产力的角度出发,金久皓提出一个新的观点:企业文化理论是人力资本的重要理论支撑。以后在有关企业培训课程和学术论文中金久皓将继续论证。

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