浅析国有企业廉洁文化建设应注意的只有问题
1.企业廉洁文化内涵及特征
企业廉洁文化是企业物质文化、精神文化及制度文化的总概括。其中，物质文化是廉洁文化建设得以开展的重要平台，通过实实在在存在的物质让员工从感官上认知它。精神文化是廉洁文化的核心，精神文化建设水平高低对企业员工正确人生观、价值观、事业观以及行为规范、职业道德素养的养成有着直接的影响。良好的精神文化能够使企业员工在浓郁的企业精神文化氛围中树立积极向上的人生目标，并朝着目标发挥自己的潜能，为企业的发展努力拼搏，贡献力量，对提高企业的生产效率、经济效益及建立和谐企业有着极大的推动作用。
企业廉洁文化特征主要体现在以下三个方面：第一，企业员工与员工间，员工与企业领导间要形成相互尊重，相互沟通，相互配合、相互支持的局面；企业党政间、干群间、上下级及同级间要真诚相待，协调配合开展各项工作，树立荣辱与共，同舟共济的工作思想，时刻以企业的发展为己任。第二，激发企业的发展活力，企业应通过多种渠道和手段激发企业干部职工的工作积极性、创造性，深度挖掘他们的潜力；对于企业的发展决策，企业应广开言论，让所有的企业干部职工参与到发展决策的商议中，集中所有干部职工的智慧，探索出适合企业发展的道路。第三，企业应时刻注重企业内部干部职工间的利益矛盾的化解，做到关心干部职工，爱护企业干部职工，让企业干部职工感觉到企业赋予的关心和爱护，这对增强企业的凝聚力，向心力有着积极的作用。
2.国有企业廉洁文化建设意义
国有企业加强廉洁文化建设是构建教育、制度、监督、奖惩及预防腐败行为发生的体系的重要举措及急迫要求。是顺应新时期反腐倡廉社会新风气的重要体现，更是国有企业各项工作能够有序开展的重要支撑。第一，加强国有企业廉洁文化建设是国有企业性质特征的体现，更是政治特征的体现。只有将国有企业经营性质同政治特征紧密联系在一起，以思想政治教育为手段，加强对企业干部职工的道德教育，才能更好地实现巩固我党执政地位的基础上发展煤矿事业的总体目标 。第二，加强国有企业廉洁文化建设是国有企业在市场经济环境下获得市场竞争优势的重要途径，加强国有企业廉洁文化，能够净化企业内部干部职工的心灵，预防腐败思想的产生，促使企业内部广大干部职工，心向一处想，劲向一处使，为了企业的发展而团结一致，努力拼搏，进而提升企业的整体战斗力，抵御市场竞争对企业发展的不利因素。第三，国有企业廉洁文化建设是企业新时期改革的方向，通过廉洁文化建设能够预防企业内部干部职工在个人利益诱惑下迷失方向，滋生损公肥私，公报私囊的思想及行为，能够起到防微杜渐的作用。
3.国有企业实施廉洁文化建设中需要注意的问题
3.1 注意廉洁文化和企业文化间的联系
在企业进行的文化建设中，企业廉洁文化建设是一个不可忽视的部分，两者彼此联系，又有所不同。两者的共同点是，都是观念形态，都在为精神和物质文明建设服务。廉洁文化可以起到塑造干部群众廉洁形象，形成企业廉洁氛围的作用；培育企业文化，要借助廉洁文化进行促进和推动。企业文化，强调的是在实施管理时“以人为本”，对员工的价值注重，将员工的作用发挥出来，利用环境的感染以及管理规则、纪律的约束，从而使行为准则和价值观念形成，让员工为企业的目标而竭尽全力。如此以来，将廉洁文化和企业文化密切结合起来，相互作用，就可以使企业在市场竞争日益激烈的情况下，发挥应有的作用。
3.2 廉洁文化建设务必务实
国有企业在进行廉洁文化建设的时候，需要符合实际，进行恰当的界定。一些企业将廉洁建设的范畴扩大，把一些常规的工作也和廉洁文化挂钩，极力炫耀，也有些企业，将文化建设浮于表面，致力环境氛围的营造，给人视觉上的感受。于是，有的借助楼道区域创设格言警句，有的借助办公桌进行廉洁警示。这些都无可厚非。然而，能不能将企业的经营哲学、价值取向以及管理风格体现出来，是不是借助廉洁文化多员工起到引导、感染、规范的作用，需要企业深思。也有些企业，廉政文化建设名声在外，在廉政文化建设举办的竞赛、征文、创作、汇演中，获得荣誉和奖励，然而却没有在本机构起到促进倡导廉洁、反对腐败的作用。其原因在于这些企业的廉洁文化建设只是停留在一些人对上级举办的活动积极参加的层面，而并没有调动所有干部和群众进行行之有效的活动，所以，并没有影响到群众干部的廉洁建设。
3.3 廉洁文化结构建设还需要进一步完善
现在，廉洁文化结构的建设，还不够健全，具体体现在：一是没有和道德文化建设紧密地结合起来，二是对和建设法治文化交融的忽略，三是缺乏适宜的从业环境。现在，进行的廉洁文化建设，通常是群众参与，也就意味着，参与廉洁文化建设的是那些并没有拥有权力的人，而掌权者并没有参与，廉洁文化建设并不会影响到他们的行为举止。进行廉洁文化建设，要用喜闻乐见的形式，将廉政建设的主旨凸显出来，也就是进行反对腐败、倡导廉洁的氛围的营造，进而对党员干部和群众起到启迪的作用，让他们对自己进行约束，从而为扭转风气贡献力量。只有这样，才可以使廉政建设起到较好的效果和作用，而不只是文化方面的建设。
4.促进国有企业廉洁文化建设的途径
4.1 创新企业廉洁文化载体
新时期，国有企业应更新观念，与时俱进地创新企业廉洁文化载体，只有创新，注入新的元素，企业发展才能充满活力和生命力。具体来讲，国有企业应充分地利用企业内部的刊物、政工网页等文化宣传工具，将利于企业发展的新思想、新思路及时地传递到企业干部群众中，让广大的干部职工在生活中、工作中汲取廉洁文化的养分。在不自觉中树立廉洁奉公的思想。其次，国有企业应通过大力组织开展观摩会等活动，让员工与员工，员工与领导面对面的交流沟通，探讨内容可以是工作上的，也可以是生活上的，畅所欲言。确保廉洁文化，渗透到每人心灵，净化国有企业风气。
4.2 完善企业廉洁文化制度
国有企业应制定完善的廉洁文化制度，科学规划企业廉洁文化建设，明确廉洁文化建设的总体目标、指导思想和工作具体要求。利用制度约束规范企业内部广大职工的行为，净化企业内部环境，防止腐败行为的产生；制定完善的从业规范，时刻按照从业规范要求要求自己，不能做出损公肥私的行为，应以企业的发展为重点；企业应经常组织广大的干部职工开展廉洁文化教育活动，让他们增强自律意识，时刻保持头脑清醒，做大作风廉洁。
4.3 全员参与企业的廉洁文化建设
企业领带应发挥其领导作用，深刻认识到反腐倡廉工作开展的重要性，企业领导应严格要求自己，做到讲政治、讲学习、讲正气、讲务实。时刻保持头脑冷静，立场要坚定，不能因为外界种种因素的影响而丧失立场，而是以强烈的事业心和责任感把心思凝聚在干事业上，把精力放在干工作上，把工夫下在抓落实上。积极动员全体干部职工参与企业的廉洁文化建设工作中，只有上下齐心，为企业的廉洁文化建设贡献力量，才能为企业营造出和谐的廉洁文化氛围。
5.结语
总之，加强国有企业廉洁文化建设应从创新企业廉洁文化载体、完善企业廉洁文化制度以及树立全员参与的廉洁文化思想才能推动企业廉洁文化建设的实效性，才能促使国有企业的和谐稳定发展。
作者：张宝军
