企业文化建设的创新机制研究
企业文化“硬”性指标有技术与设施等方面，“软”性指标有反应企业传统风貌等文化历史和人文情怀等方面。企业文化决定一个企业是否有强大的竞争力，决定着经营管理的成败。我国的经济改革在不断前进，企业文化的创新建设也应该随之有效改变。本文就如何建立创新企业文化进行思考与解析。
一、企业文化创新有哪些现实意义
1、帮助企业竞争力有效加强。
企业文化是企业的历史和灵魂，是保证企业活力的源泉[1]。人们的思想观念随着社会的进步在不断改变。拥有一个良好的企业文化，不仅有利于企业的经营战略和增强员工认同感，更对公司未来的可持续性发展有帮助。
2、发现面临的问题，找到解决方法
现阶段中国的企业文化还存在着误区，很难形成自己的企业文化，原因是很多的公司从本质上就没有认识到企业文化对企业发展的重要性。只在乎盈利，没有找到企业文化存在的理由。这种想法很要命，公司应当不仅仅追求利益最大化，还要有更深层的追求。培养企业创新精神、增强员工对企业的认同和凝聚力一直是企业文化建设的核心。团队之间协作与团队精神是企业文化建设的基本要求，团队相互协作与沟通，企业组织人员的自我价值得到发挥，拥有良好的团队精神，这样有利于企业文化的凝聚力和建设。
二、充分的认识企业文化内容
1、精神方面
拥有强大的向心力，将整个企业凝聚在一起，是通过时间的考验和总结得出的，并被员工所认可。
2、制度方面
企业文化包含约束力，帮助企业拥有一个快速的执行力。保障了企业有效的高速运转，在这样的氛围下，所有人都拧成一股绳，推出的产品和服务就获得了更高一级的附加值，从而赢得消费者的信任和好感。
3、社会方面
企业要有更高的追求，为了增强竞争力，加强公司凝聚力，实现公司的发展战略，文化作用就起着非常重要的作用。企业文化的作用不仅对企业本身有所展现，对社会也有重大的积极作用。
三、怎么建立企业文化创新机制
1、重视企业的形象
企业的良好形象，也是公司重要资产之一。形象关系着公司的兴衰与生存，好的形象可以帮助公司吸引更多的资金投资、吸引更多的优秀人才资源，得到顾客的好感，进而帮助公司提高销售。其中，公司要对有关产品质量和创新加以重视和监督；员工也要做到听取领导的指挥，增强自己的工作效率；懂得运用法律作为武，在企业形象受到恶意抹黑时采取保护与反击。在如今全球化的背景下，形象战略对公司在众多企业中脱颖而出有着重要的作用和帮助。
2、强化员工对企业的认可和信任
培养有凝聚力的企业精神是企业文化创新建设的关键。让员工有共同的精神支柱和精神追求，使员工自觉地将个人行为与公司荣誉融为一体。为好人好事、高强的工作能力、为公司提供优秀的创新灵感等等正能量行为设立表彰制度。对于危害企业与同事之间的不法行为要严惩，让员工感受到企业的公平公正，绝不因为不同职位而产生不同的待遇。企业要想成功，就要有一套符合自己的感情投资机制。
3.重视人才资源
人才是21世纪最重要的发展资源，一个成功的公司拥有丰富的人才资源。企业要想将优秀的人才吸引来并且甘愿的留下，要珍惜自己的人力资源，做到将人才放在首位。人是企业的重要组成部分，关系与决定着企业的发展与运转。所以企业应当做到理解员工的心理、重视员工的需求、培训增强员工的技能、尊重员工的人格尊严、权利，让员工有主人翁的感受。管理者也不能将自己仅仅放在老板的位置，不屑或者不会与员工沟通。要保持与员工之间的交流，可以多举办公司活动邀请公司员工与管理者一起参加，通过活动来拉近彼此之间的心理距离。
4、重视一流团队的打造
一流的团队就要由一流的成员组成，所以，公司要提高职员的素质与技能，为员工营造学习氛围，将增强科学文化知识、职业道德、家庭美德、社会公德和职业技能教育共同纳入素质教育范围内。做到让每一个员工都有高的思想境界、高效的工作效率，认真完成每一项计划，实施、检查、总结循环。
除此之外，一流的团队也要发挥引领其余员工努力前进的标兵形象。公司可以选择、培训、考核与激励等机制，在各方面树立先进典型加以宣传。例如，树立各个方面的表彰称谓等，用标兵身上特有的长处，引导于激励其余员工进行学习与效仿。在公司里形成一股互相赶超、互相比拼的良好工作氛围。
5、要加强公司的创新能力
如果一个公司不断地坚持创新，那它未来发展的生命力是不可估量的。所以，公司要做到不断鼓励与激励员工进行创新，在员工的创新中得到灵感，对拥有创新精神的员工进行奖励。[2]当然建设企业文化创新机制的方法还有许多，在这就不再一一赘述。
结束语：企业文化记录着公司过去的历史，指引着公司前进的方向，对于公司的未来发展有重要的作用。企业要想在激烈的竞争中存留下来，就要改正过去对企业文化不好的想法。正确利用各种有效途径，帮助企业文化进行创新，才能将强企业文化建设推向另一个高峰。
参考文献：
[1] 陈灵伟. 企业文化建设对塑造企业想象作用的探析[J].经济师.2013，20（6）：287-288 .
[2] 汤念. 浅析企业文化的途径及创新机制[J]. 经济师.2013，22 （8）：87-88 .
作者：刘志刚
