近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），明确哪些情形领导干部该下。《规定》打破了“铁交椅”，让有为者有位，无为者无位，为用人制度注入了新鲜血液。

新一届中央领导集体执政以来，中央下大力度加强党员干部队伍作风建设，整治腐败现象，查处了一大批作风不良、贪污腐败的官员。《规定》的重点是解决干部能下问题，其中提及的对于有关领导干部实行问责的5种情形也是中央巡视组在巡查各地时多次发现的问题。

以往少数领导干部在其位不谋其政，部分干部怕担风险、负责任，抱着“只要不出事，宁可不干事”的心态，对工作敷衍了事，得过且过；部分干部把现任职位当成跳板，把心思用在“官场秘籍”“关系学”“厚黑学”上，圆滑世故，一心想着攀附领导，为今后的晋升发展铺路。俗话说，当官不为民做主，不如回家卖红薯。这也许就是《规定》下发后的真实状况的反映。不过倒也不是直接免职回家卖红薯，《规定》明确指出，干部下的渠道有到龄免职(退休)、 任期届满离任、健康原因调整、调整不适宜担任现职干部、问责处理、违纪违法免职6种不同程度的调整方式。

《规定》明确了下的标准，规范了下的方式，畅通了下的渠道，让能者上，庸者下，一方面，有利于激发干部队伍的生机活力，形成干事创业的良好政治氛围，另一方面也给部分懒政惰政的干部戴上了“紧箍咒”，遏制官场不良风气，促使其加强作风建设，坚定理想信念，遵守党纪国法。

一分布置，九分落实。再好的制度，再严的规定，落实不到位，都是一纸空文。中央的政策规定是经过深思熟虑的，是符合我国发展现状的，但一些地方领导干部在执行中总习惯于“上有政策，下有对策”。因此，在此次《规定》落实过程中，各地各单位必须严格执行，绝不允许在执行过程中玩花样、搞变通。党委及组织部门要承担起相应的责任，一旦出现问题，对相关人员严厉问责，对党委及组织部门也要追责。以反腐的气魄来执行《规定》，对于其中出现的各种违纪行为，发现一起，查处一起，绝不姑息纵容。唯有如此真抓，《规定》才能见实效。