2015年11月15日-17日中国企业文化研究会在重庆隆重召开了"十二五"企业文化总结暨专项文化建设大会。自党的十七届六中全会和十八大以来，诸多优秀企业文化建设成果和经验，证实了只有成功的企业才有优秀的企业文化体系，企业文化理论和案例的丰富及来自成功实践经验的企业文化。“十二五”时期中国企业文化建设的典型经验，研究专项文化落地方式，在“四个全面”战略布局的引领下如期召开了此会。来自全国各地的650多名代表参加了会议。

在党中央的坚强领导和全国企业文化工作者共同努力下，中国企业文化建设在“十二五”时期取得了巨大成绩。商务部、财政部、国务院国资委、国家安监总局等部门陆续推出了一批涉及企业文化建设方面的重要政策，对企业文化重视程度和指导力度不断增强。广大企业更加坚定“文化强企”的战略思想，多数企业的文化建设体系日趋完善，企业价值理念特别是核心价值观由总结、提炼、宣传向全面转化深入推进，基于企业价值观的制度机制创新逐步加强，各方合力推进的企业文化建设工作格局正在形成，企业文化提升员工人文素养和企业管理水平的引领作用更加显现。会议对“十二五”时期我国企业文化建设情况进行了总结，表彰了先进单位和先进个人。

会议提出，在全面建成小康社会的关键阶段和全面深化改革的攻坚阶段，全国企业文化工作者要深入贯彻党的十八届五中全会精神和中央关于加强文化建设的一系列重大战略部署，承担起光荣的历史使命，坚持以创新、协调、绿色、开放、共享为引领，全面提升企业发展理念和经营模式，全面培育创新文化、人本文化、精益文化、合规文化等专项文化，全面探索中国企业跨文化管理的成功模式，全面建成与我国国际地位相匹配、与小康社会建设步调相协调、与企业战略发展需要相适应的中国特色企业文化体系和现代工商文明，为企业转型升级和国家“十三五”目标的实现做出新的贡献。值此“十二五”与“十三五”发展的转折点，党和国家发布了一系列重要战略部署，所有企业应该肩负企业文化使命，担当起支持国家战略完成的企业文化责任，为此大会宣言如下：
　　全面提炼整合企业价值体系，牢固确立全体员工价值信仰，以践行社会主义核心价值观。发扬中华民族传统美德，构筑牢固诚信体系，以优质服务和工商文明形成员工、企业与社会的价值共同体和命运共同体，共建和谐小康社会。加速提升创新能力，创新企业的产品、经营、管理和体制，做“大众创业，万众创新”的领先者。树立精益理念和工匠精神，以精尖产品和精细管理，塑造崇高的中华品牌形象，实现“中国制造2025”。强化规则文化，形成合规习惯，建立现代商业模式，实现依法治企。加大跨文化探索力度，积极拥抱互联网开放共赢时代，主动参与“一带一路”宏图伟业。站在历史转折点上，全面深入推进企业文化建设，以高度的文化担当精神，提高企业人文素养，丰富管理的文化内涵，提升企业家的文化领导力，促进国家文化大繁荣大发展，实现员工梦、企业梦、伟大的中国梦！

闭幕式上，中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰做了题为《“十二五”企业文化建设基本经验与“十三五”企业文化建设任务》的大会总结。与会代表普遍认为，本届峰会是中外企业文化研讨交流的一次重大盛会，全国企业文化战线的代表汇聚重庆，全面总结回顾“十二五”时期我国企业文化建设取得的成功经验和理论成果，深入研究探讨“十三五”时期中国企业文化建设的目标任务和实现途径，重点交流专项文化建设的规律和方法，对于引领我国企业文化适应新常态、开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌具有重要而深远的意义。

鞍山市企业文化研究会在孙志国理事长领导下，对“十二五”时期鞍山企业文化建设开展了调研活动，就企业文化全面发展和专项文化建设召开了多次研讨会，总结了13个先进单位和先进个人经验材料。此次获全国“十二五”企业文化建设优秀单位有鞍钢民企集团，中国三冶集团有限公司，鞍山市燃气总公司，鞍山中心医院，鞍山平达购物中心（原钻石城），鞍山四海大酒店六家企业。鞍钢民企集团孙志国总经理，鞍钢自动化公司党委书记田树魁，中国三冶集团有限公司党委工作部王敏部长，鞍钢劳服中型软管厂总经理卞宝泰，鞍山中心医院院长兼党委副书记成彬，鞍山平达购物中心（原钻石城）总经理郝维春，鞍山四海大酒店洪岩七人获全国“十二五”企业文化建设先进工作者称号。这些企业的企业文化体系完备，领导高度重视，员工有较高认同度，企业文化实践持久深入，科学认识企业文化建设与管理，能够较熟练地运用企业文化管理企业，使企业文化不断创新和发展。