推进文化强企战略  重振鞍山老工业基地

——在鞍山市企业文化研究会四届四次理事会上的报告

赵铁军

各位理事，同志们：

下面，我代表四届常务理事会向本次理事会做工作报告，请审议。

一、2015年工作总结

2015年，鞍山市企业文化研究会以党的十八大和十八届四中全会精神为指针，紧紧围绕“五个鞍山”建设大局，在经济增长放缓、企业经营十分困难的情况下，深入推进会员单位企业文化建设，凝聚人心，鼓舞士气，促进企业理念创新、制度创新、管理创新、技术创新，为鞍山经济社会发展做出了新贡献。

   （一）深入总结宣传特色文化，把特色文化打造成企业名片

企业有个性，文化必然有特色。具有本企业特色的文化，才能够内化为企业员工的价值观、精神动力和执行力，进而转化为企业竞争的软实力。为此，从2014年以来，市企业文化研究会就致力于总结会员单位的特色文化，并通过研究会的杂志、网站以及社会媒体宣传这些企业的典型经验和先进事迹。2015年下半年，市企业文化研究会分两批在玉佛山公园文化橱窗展出会员单位企业文化建设成果。展出以图片为主，配发诗歌，图文并茂，受到市民的普遍好评，扩大了会员单位的社会影响力和知名度。这次展出，突出会员单位的特色文化，如鞍山钢铁集团公司的英模文化、创新文化，鞍钢矿业集团公司的行为文化，中国三冶集团公司的家和文化，鞍钢民企集团公司的责任文化，鞍钢自动化公司的创新文化，鞍钢建设集团公司的军企文化，鞍钢铁运公司的“火车头”文化，四海大酒店的家文化，鞍山中心医院的仁爱文化，鞍山燃气总公司的服务文化等。对这些会员单位企业文化建设的经验和成果，我们除了在公园展出，还在杂志、网站，分期进行了宣传，鞍山日报、鞍山广播电视台对部分会员单位的事迹进行了报道，发稿十余篇。大力宣传会员单位的特色文化，使特色文化叫得越来越响，特色文化成了企业名片。

市企业文化研究会不仅在区域内宣传会员单位的企业文化建设成果，还积极向中国企业文化研究会推荐我市企业文化建设先进单位和先进个人。在2015年11月中旬召开的中国企业文化研究会重庆峰会上，中国三冶集团公司、鞍钢民企集团公司、鞍山燃气总公司、鞍山市中心医院、鞍山四海大酒店、鞍山平达购物广场，被评为全国“十二五”专项文化建设优秀单位；鞍钢民企集团公司总经理孙志国，四海大酒店董事长洪岩，鞍钢自动化公司党委书记田树魁，鞍山市中心医院院长成彬，鞍钢劳服中型加工厂厂长卞宝泰，中国三冶集团公司企业文化部部长王敏，鞍山平达购物广场总经理郝维春，被评为全国“十二五”专项文化建设先进个人。此外，通过鞍钢集团党委宣传部推荐，鞍钢集团公司被评为全国“十二五”专项文化建设30家标杆单位，鞍山钢铁集团公司、鞍钢总医院、鞍钢建设集团公司、鞍钢信息产业公司被评为专项文化建设先进单位。

此外，鞍钢集团公司《打造英模文化，引领企业成长》、鞍钢建设集团公司《弘扬军企文化，打造企业核心竞争力》、鞍山燃气总公司《坚定企业文化根本，建设先进文化企业》的经验，编入中国企业文化研究会《“十二五”企业文化总结暨专项文化建设成果文集》。

   （二）围绕深化国企改革开展课题研究，为振兴鞍山经济建言献策

课题研究，是企业文化研究会重点工作之一。党的十八大和十四届四中全会指出，深化国有企业混合所有制改革，鼓励企业兼并重组，做大做强做优国有经济，是全面深化改革的重要内容。依据这个精神，针对我市国有企业深化改革的实际，市企业文化研究会确定，2015年度理论课题研究的重点有两项：一是集团公司和兼并重组企业内部文化融合研究；二是班组文化建设研究。市企业文化研究会多次召开专题会议，布置课题研究任务，组织研究员和会员单位领导结合实际撰写论文。截至9月份，收得研究论文13篇。其中，鞍钢集团公司张戈、何天庆撰写的《鞍钢、攀钢企业文化融合的几点启示》，鞍钢民企集团总经理孙志国撰写的《鞍钢民企集团重组后文化融合的探索》，辽宁科技大学教授闫海撰写的《鞍钢百年与百年鞍山——企业文化与城市文化关系》，辽宁科技大学教授卢晓君撰写的《企业集团公司和兼并重组企业内部文化融合、继承与创新》、辽宁科技大学教授王忠伟、讲师付宝新撰写的《混合所有制企业文化融合与建设》等论文，既有较高的学术价值，又切合实际针对性强，具有很强的实践性。班组文化建设是新课题，提交论文的大都是企业党政领导，研究的内容和从实践中总结出来的经验都具有可操作性。

对2015年课题研究成果，市企业文化研究会于9月下旬在鞍钢民企集团公司举行了课题研究成果交流会，杂志、网站已经陆续刊发了论文。对全年的理论研究成果，研究会进行了优秀论文评选，在本次理事会上要进行颁奖表彰。

   （三）努力发展新会员，扩大研究会组织覆盖面

市企业文化研究会是实行会员制的社团组织，它的生存与发展，它的社会影响力取决于会员的多少、组织覆盖面的大小。研究会成立20多年来，发展新会员的工作一直是难点，也是重点。目前，会员单位的主体是国有企事业单位，并且以工业企业为主，这与我市的经济结构和行业布局不相适应，与企业文化研究会的地位和责任不相适应。2015年，市企业文化研究会把发展新会员作为一项重点工作来抓。今年，在鞍山市供应商协会、鞍山宏业恒大商贸有限公司和鞍钢附企所属的三家企业，加入市企业文化研究会，成为市企业文化研究会的常务理事和理事单位。新会员的加入，必将给市企业文化研究会带来新的活力。在此，我代表市企业文化研究会表示热烈欢迎!

   （四）加强自身建设，强化研究会服务职能

市企业文化研究会的宗旨是为会员单位服务，为鞍山经济社会发展服务。研究会的工作，归根结底是服务。2014年，根据主管部门市委宣传部和市民政局关于清理整顿社团组织的指示精神，进行了自我组织整顿。经市委宣传部批准，市企业文化研究会理事长谢冠军同志、法人代表赵铁军同志分别辞去了理事长和法人代表职务。经充分准备，市企业文化研究会于2015年3月，召开了四届三次理事会。这次会议选举孙志国同志为市企业文化研究会理事长、法人代表，同时补选了副理事长、副秘书长。研究会领导成员的改选，标志市企业文化研究会进入新的发展阶段，为研究会更好地履行服务职能奠定了组织基础。

为了强化研究会的服务职能，市企业文化研究会对杂志和网站进行了全新的改版。首先，借助鞍钢民企集团公司企业文化部的资源，充实了杂志和网站的编辑部，成立了新的编委会。其次，杂志更名为《鞍山企业文化》，四封全是彩色，增加了杂志页数，扩大了容量，调整了栏目，每一期突出一个主题，重点宣传一家会员单位企业文化建设的经验和成果。杂志刊发的稿件以会员单位来稿为主，更加切合企业经营管理实际需要，更“接地气”，较大幅度地增加了会员单位企业文化建设信息量。杂志还开辟了文艺栏目，刊登会员的文艺作品。改版后的杂志，更具有理论性、实践性、可读性，受到会员单位的广泛好评。网站的改版，突出了新媒体和互联网信息共享、反映迅速快捷、信息量大、覆盖面广等特点，精心设计栏目。杂志和网站内容实现了互通。杂志和网站的改版，为宣传推广鞍山企业文化建设经验，交流企业文化学术研究成果，扩大鞍山企业文化研究会的社会影响力发挥了积极作用。

市企业文化研究会在2014年建立了会员QQ群，2015年又建立了会员微信群。研究会与会员单位以及会员之间实现了及时的信息互通和交流，研究会的会议通知、工作安排，可以通过QQ群和微信群在第一时间传达到会员单位。此外，鞍钢民企集团公司出资购买了一台新电脑，赠送一台旧电脑，使驻会人员办公实现了信息化。

在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的不足。主要表现在，研究会组织发展进展缓慢，非公有制企业会员单位太少，研究会组织网络覆盖面不广；会费收缴困难，一些会员单位对研究会支持力度不大，研究会经费不足的问题没有根本解决。企业文化培训工作有待加强与完善，计划中的培训和考察学习都因经费不足而搁置。这些问题，需要在下一步工作中加以解决。

二、2016年工作意见

2016年是实施“十三五”规划的开局之年，深化改革和经济建设的任务更加艰巨。宏观经济下行的压力仍然很大，转型升级进入攻坚阶段，就业形势仍然严峻。企业经营会面临更多困难，解决资金短缺、消化过剩产能、调整产品结构、混合所有制改革、裁减员工等等，都会给员工思想情绪带来波动，企业深层次矛盾显现，不安定因素增多。面对这样的形势，更需要加强企业文化建设，统一员工思想，振奋企业精神，树立克服困难的勇气和信心，凝聚团队智慧，战胜各种困难和挑战。因此，2016年企业文化建设的指导思想是，以党的十八大和十八届五中全会精神为指导，实施文化兴企战略，越是在经济困难的情况下越要加强企业文化建设，引导企业管理层和员工们转变观念、迎接挑战、凝聚力量、推动创新、强化管理、提升竞争力，为重振鞍山老工业基地做出贡献！

（一）深化和发展特色文化建设

     特色文化是我市企业文化建设的成功经验，得到中国企业文化研究会的肯定。中国企业文化研究会出台的《企业文化建设“十三五”指导意见》也明确提出，加强基层特色文化建设是企业文化建设的基本任务之一。各会员单位要深入总结特色文化建设经验，丰富其内容，重点解决本企业特色文化与集团公司文化的融合问题，在集团公司文化指导下发展特色文化。对于新入会的团体会员单位，市企业文化研究会要组织本会研究员逐个进行调研，总结其特色文化，需要进行企业文化总体设计的，帮助设计企业文化建设方案。市企业文化研究会利用杂志、网站和社会媒体，继续宣传会员单位特色文化建设经验和成果。2016年，继续在玉佛山公园橱窗举办会员单位企业文化建设成果展。

（二）开展专项文化建设

专项文化建设是与企业专项管理职能相对应的文化建设。企业各职能部门在企业核心价值观的统领下，要提出关于企业生产经营管理各方面的文化理念，把核心价值观体现在生产经营管理各项活动中。为此，企业每个职能部门都要承担与职能管理相匹配的专项文化建设。如质量文化、品牌文化、诚信文化、营销文化、安全文化、项目文化、人才文化、勤俭节约文化、廉洁文化、民主管理文化、群众文化等。专项文化建设要由党政班子统一领导、统一规划、部门负责、全员参与，以提升企业管理水平为目标，扎实推进，务求实效。2016年，市企业文化研究会拟将专项文化建设和民营企业代际交替时期文化继承与创新问题，作为两项重点课题研究项目，组织企业党政领导和研究员开展研究活动，在适当时机召开企业专项文化建设研讨会，对研究成果评奖表彰。

（三）深入开展班组文化建设

     班组是企业的细胞，企业文化建设能不能落地生根关键在班组。班组文化建设要与班组的各项工作任务紧密结合，以提高员工素质、提升班组管理水平、提高工作绩效为目标。2016年，市企业文化研究会将继续宣传推广鞍山钢铁集团公司、鞍钢矿业集团公司班组文化建设的典型经验，总结其他会员单位的新经验，在适当时机召开班组文化建设经验交流会，推动班组文化建设上台阶，上水平。

（四）加强研究会组织建设

企业文化研究会的组织建设是企业文化研究会生存和发展的基础。2016年，我们要深入贯彻市委加强社会团体组织建设的专题会议精神，有计划、有目标、有步骤地发展新团体会员，不断扩大企业文化研究会团体会员的覆盖面，增强企业文化研究会的社会影响力。扩大覆盖面，重点是规模以上企业，特别是规模以上民营企业、集体企业；扩大覆盖面，就是要把团体会员覆盖到全市各个行业，逐步形成全覆盖的组织网络。要研究制定发展新会员的有效措施，实现发展新会员工作的突破。

（五）加强研究会机关建设

加强研究会机关建设，目标是更好地为会员提供优质服务。当前，“互联网+”是技术进步的新潮流，我们要发挥好研究会机关的信息设备，实现“互联网+企业文化”的工作方式，做到办公信息化。为此，要进一步扩大QQ群、微信群、微博的覆盖面，增加新内容；要巩固和发展网站改版的成果，发挥好网站的信息化平台的作用。杂志改版后，要提高质量，突出宣传会员单位的先进经验和理论研究成果。继续坚持每一期重点宣传一个会员单位。杂志与网站要实现及时互通，通过网站增强杂志的影响力。

同志们，新的征程已经开始。我们要深入学习贯彻党的十八大和十八届五中全会精神，实施文化兴企战略，树立信心，攻坚克难，为开创企业文化建设新局面，为重振鞍山老工业基地经济做出新贡献！