2016年11月12日，在中国企业文化研究会举办的“深入推进企业文化创新，迎接第四次工业革命——中外企业文化2016南宁峰会”上，鞍山市企业文化研究会有六家会员单位和六名企业党政领导受到表彰。其中，鞍钢集团公司荣获“互联网+时代”企业专项文化创新三十标杆企业称号；鞍钢民企集团有限公司、鞍钢建设集团有限公司、鞍钢总医院、鞍山平达购物广场、鞍山四海大酒店，被评为“互联网+时代”企业专项文化创新先进企业。鞍山市企业文化研究会理事长、鞍钢民企集团有限公司董事长孙志国，鞍钢集团自动化公司党委书记、工会主席田树魁，鞍钢股份公司鲅鱼圈分公司主任潘迎军，鞍钢劳服中型加工厂厂长卞宝泰，鞍山平达购物广场总经理郝维春，鞍山四海大酒店董事长洪岩，被评为企业文化创新先进工作者。

    这些单位和个人获奖，是中国企业文化研究会对我市企业文化建设成果的充分肯定。2016年是实施“十三五”规划的开局之年，深化改革和经济结构调整的任务更加艰巨，同时，东北老工业基地经济下滑的压力更大。鞍山市企业文化研究会面对新形势，把工作出发点和落脚点放在振兴鞍山老工业基地的新任务上，提出了“文化兴企”战略，号召各会员单位，越是在经济困难的情况下越要加强企业文化建设，引导广大员工转变观念、迎接挑战、凝聚力量、推动创新、强化管理、提升竞争力，为振兴老工业基地做出新贡献。围绕实施“文化兴企”战略，市企业文化研究会一是利用报刊，以及互联网、微信、微博等新媒体，深入宣传会员单位特色文化经验，并在公园举办会员单位企业文化建设成果图片展。每一个企业都有自己独特的企业精神、企业核心价值观、企业理念、企业品牌，特色文化成为鞍山市企业文化的一个新名片。二是开展了专项文化文化建设活动。专项文化建设是与企业专项管理相对应文化建设，重点推进质量文化、品牌文化、营销文化、安全文化、人才文化、财务文化、群众文化等，开展专项文化建设活动有效地提升了企业管理水平，提高了市场竞争力。7月份，市企业文化研究会召开了专项文化建设课题研讨会，十几个企业和专家在会议上交流了经验和课题研究成果。三是开展了班组文化建设活动。班组文化建设是2016年度重点课题研究之一。班组是企业的细胞，班组文化建设是企业文化建设的根基。一年来，各会员单位深入开展班组文化建设活动，取得显著成效。鞍山钢铁集团公司、中国三冶集团公司、鞍钢建设集团公司、鞍钢民企集团公司等会员单位总结、提交了12篇班组文化建设经验。这些经验，从不同侧面和角度反映了会员单位班组文化建设的最新成果，对各会员单位班组文化建设具有借鉴作用，对于进一步推进班组文化建设将产生积极影响。（赵铁军 马辉报道）