2024年03月29日
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推进企业文化创新 振兴鞍山老工业基地

 

      ——在鞍山市企业文化研究会四届五次理事会上的报告

                          赵铁军

各位理事,同志们:

下面,我代表鞍山市企业文化四届常务理事会向本次理事会做工作报告,请审议。

一、2016年工作总结

2016年是国家实施“十三五”规划的开局之年,也是中央决策再次振兴东北老工业基地的启动之年。这一年,辽宁和鞍山经济下行压力仍然很大,抓改革、调结构、促增长的任务十分艰巨,企业生产经营面临更多困难。针对新形势、新任务、新问题,市企业文化研究会以党的十八大和十八届六中全会精神为指针,提出文化创新的工作指导思想,号召会员单位越是在困难的情况下越是要加强企业文化建设, 转变观念,凝聚共识,迎接挑战,强化管理,推动创新,提升竞争力,为振兴鞍山老工业基地做出新贡献。一年来,各会员单位企业文化建设取得新成果,开创物质文明和精神文明双丰收的良好局面。

(一)开展专项文化建设活动,推动企业管理创新

专项文化建设是企业文化建设的重要内容。开展专项文化建设活动,有利于企业管理创新。市企业文化研究会四届四次理事会工作报告中指出,从企业组织结构看,企业领导班子是决策层,机关各部门是管理层,是贯彻企业决策的指导、协调部门,在企业组织结构中地位十分重要。在企业文化建设全局中,领导班子对企业文化的顶层设计和总体布局,都需要各部门按照自身职能通过抓好专项文化建设,达到落地生根的目标。如生产部门抓好质量文化、安全文化,经营部门抓好营销文化,技术部门抓好品牌文化、创新文化,工会抓好职工文化、民主管理文化等等。专项文化建设搞好了,不仅企业文化在基层开花结果,还能创新企业管理,提升管理水平。

7月21日,市企业文化研究会在鞍钢民企集团召开“专项文化建设研讨会”。会议上交流了13篇论文,其中,辽宁科技大学教授王忠伟、卢晓君,鞍钢矿业集团公司东鞍山铁矿纪委书记谭永利,鞍钢民政企业集团财务部负责人刘光明,鞍山市燃气总公司党委宣传部部长沈维刚,作了重点发言。会议交流的论文是今年企业文化研究会课题研究的重要成果,在指导各会员单位深入推进企业文化建设方面产生了积极影响。

我们开展专项文化建设活动,与中国企业文化建设研究会2016年的重点工作保持了同主题、同步骤。2016年11月12日,在中国企业文化研究会举办的“深入推进企业文化创新,迎接第四次工业革命——中外企业文化2016南宁峰会”上,市企业文化研究会有六家会员单位和六名企业党政领导受到表彰,这些单位和党政领导都在专项文化建设上取得新成果。其中,鞍钢集团公司荣获“互联网+时代”企业专项文化创新三十标杆企业称号;鞍钢民企集团有限公司、鞍钢建设集团有限公司、鞍钢总医院、鞍山平达购物广场、鞍山四海大酒店,被评为“互联网+时代”企业专项文化创新先进企业。鞍山市企业文化研究会理事长、鞍钢民企集团董事长孙志国,鞍钢集团自动化公司党委书记、工会主席田树魁,鞍钢股份公司鲅鱼圈分公司主任潘迎军,鞍钢劳服中型加工厂厂长卞宝泰,鞍山平达购物广场总经理郝维春,鞍山四海大酒店董事长洪岩,被评为企业文化创新先进工作者。特别值得一提的是四海酒店和董事长洪岩。近两年酒店行业经营形势十分严峻,一些企业濒临倒闭,但四海酒店针对新问题,开展节约文化建设,挖掘企业管理潜力,经营业绩和职工收入稳步增长,成为鞍山酒店业的皎皎者。

(二)开展班组文化建设,促进企业文化落地生根

班组文化建设也是2016年度文明企业文化研究会的重点研究课题。班组是企业的细胞,班组文化建设是企业文化建设的根基。企业文化建设的顶层设计能不能落地生根,最终看班组。市企业文化研究会四届四次理事会提出,班组文化建设要与班组的各项工作紧密结合,以提高员工素质,提升班组管理水平,提高工作绩效为目标。一年来,各会员单位按照四届四次理事会的要求,深入开展班组文化建设活动,取得显著成效。7月份,市企业文化研究会下发通知,征集会员单位班组文化建设经验,鞍山钢铁集团公司、中国三冶集团公司、鞍钢建设集团公司、鞍钢民企集团公司等会员单位总结、提交了12篇班组文化建设经验。这些经验,从不同侧面和角度反映了会员单位班组文化建设的最新成果,对各会员单位班组文化建设具有借鉴作用,对于进一步推进班组文化建设将产生积极影响。这些经验将陆续刊登在《鞍山企业文化》杂志上,并参与2016年度优秀课题研究成果的评选。

(三)广泛宣传特色文化,打造鞍山企业文化品牌

     特色文化是我市企业文化建设的成功经验,已经成为鞍山企业文化的品牌,得到中国企业文化研究会的肯定。中国企业文化文化研究会出台的《企业文化建设“十三五”指导意见》中明确提出,加强基层特色文化建设是企业文化建设的基本任务之一。近三年来,市企业文化研究会着力总结会员单位特色文化建设经验,并利用杂志、网站、社会媒体,包括举办会员单位企业文化成果展,广泛宣传会员单位特色文化建设成果。继2015年在二一九公园成功举办两期会员单位企业文化建设成果展之后,今年9月,市企业文化研究会又在在二一九公园举办第三期会员单位企业文化建设成果展。共有鞍钢耐火材料公司、鞍钢民企集团、鞍钢机械开发民政企业公司、鞍钢劳动服务公司、盛京银行鞍山分行、建设银行鞍山分行、鞍钢附企铁路设备工程公司、宏业恒大公司等14家单位参展。这些企业分别以“创新争先文化”、“责任文化”、 “自强文化”、“和谐文化”、“企业如家文化”、“勇于担当的企业文化”、“亲民利民文化”等14个主题,在38块展板上介绍了本企业的文化建设成果。此次展出的38块展板,图文并茂,内容新颖,受到市民的普遍好评,很好地塑造了企业形象,扩大了会员单位的社会影响力。

我们在设计企业文化建设成果展时,在内容上突出总结、归纳、提炼每个会员单位企业文化特色和精髓。因为,各会员单位所处的行业、生产经营的产品,企业性质、企业规模千差万别,各有自己的特点,所以企业文化必须有符合本企业实际的的特色,其企业精神、核心价值观、企业经营战略和策略、企业管理模式、企业形象不能千篇一律,否则,企业文化的顶层设计就不可能落地生根,就不可能发挥企业文化推动企业振兴和发展的目标。在这三期展出中,我们总结宣传了鞍山钢铁集团公司的创新文化、英模文化,鞍钢民政企业集团公司的责任文化,鞍钢矿业集团公司的执行力文化,鞍山燃气总公司的服务文化,四海大酒店的家文化,鞍钢建设集团公司的军企文化,鞍钢铁运公司的火车头文化,建设银行鞍山分行的勇于担当的文化,盛京银行鞍山分行的亲民利民文化等。各具特色的企业文化成为企业改革、创新、发展的强大推动力。

(四)加强自身建设,提高服务水平

    发展会员,壮大组织;创新工作,提高服务水平,是研究会自身建设的两大重点。2016年,我们按照四届四次理事会的工作部署,积极发展新会员单位。截止目前,今年又有13家单位加入企业文化研究会,分别是鞍钢耐火公司、盛京银行鞍山分行、鞍钢机械开发总公司劳动服务中心、鞍钢附属企业公司中板带钢厂、鞍钢附企冶金设备修复技术公司、鞍钢附企三炼钢修造总厂、鞍钢附企铁路车辆配件技术服务公司、鞍钢附企铁路设备工程公司、鞍钢附属企业公司烧结安装公司、鞍钢附属企业公司一炼钢冶金修造厂、鞍钢附属企业冶炼工程技术服务公司、鞍钢附企原料总厂、鞍山鸿谷画院。这样,我们研究会的组织结构更趋合理,既有国有企业,又有民营企业和集体企业;既有工业企业,又有商贸、金融、信息、医疗、餐饮服务企业和文化事业单位,在企业性质和行业上实现了全覆盖,达到了组织建设的阶段目标。

    为会员单位服务是研究会的基本职能。为了履行好这个职能,我们在杂志、网站大幅度改版的基础上,2016年继续改进《鞍山企业文化》杂志、网站的编辑、设计、发行工作质量。每一期杂志都突出宣传一家会员单位企业文化建设成果,增加会员单位企业文化活动信息稿件,增设鞍钢和鞍山市党政领导讲话、视察活动消息专栏,增加会员单位党政领导和本会研究员理论研究稿件,从而使杂志和网站更贴近企业实际,更具有工作指导性,更具有本地特色。市企业文化研究会紧随“互联网+”时代步伐, 2015年建立了微信群,2016年下半年又建立了微信宣传平台。研究会自行创作的微信平台图文并茂,每月至少推介三家会员单位,及时宣传会员单位企业文化建设最新成果,通过微信这一新兴媒体在更广泛的领域塑造会员单位良好形象。研究会办公信息化,使研究会与会员之间的信息沟通更加便捷,更加及时,更加有效。

在肯定成绩的同时,我们也要看到存在的不足。主要表现在:在民营企业发展新会员,没有实现突破;会费收缴依然困难,收支缺口较大。截至11月底,收缴会费5.1万元,支出8.7万元。经费不足,影响了研究会的正常工作,比如今年就没有派人参加全国企业文化研究会的年会。希望在新的一年,这两个问题都能解决,并实现突破。

    二、2017年工作意见

    鞍山市十二届党代会明确了今后五年目标任务和指导思想,提出坚持“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,抓牢发展第一要务,更加注重提高发展质量和效益,更加注重供给侧结构性改革,更加注重以人民为中心的发展思想,紧紧依靠改革开放创新,紧紧依靠全体人民,紧紧依靠鞍钢改革发展,以落实“四个着力”要求、实施“四个驱动”为主线,抓实全面振兴钢都、促进人民幸福、全面从严治党三大任务,不忘初心,敢于担当,永不僵化,继续前进,全面建成高质量的小康社会,不断开创鞍山老工业基地振兴发展的新局面。2017年,企业文化建设的指导思想,就是要以党的十八大和十八届六中全会精神为指针,围绕贯彻落实鞍山市第十二届党代会精神,抓住第四次新技术革命的历史机遇,继续推进企业文化创新,以企业文化创新带动制度、管理创新、营销创新、技术创新、品牌创新,为振兴钢都、再创辉煌做出新贡献!

    (一)开展“企业文化创新年”活动

    创新,是第四次新技术革命时代的主题,是企业改革的核心意涵,是发展的动力之源,是老工业基地振兴的根本途径。市企业文化研究会确定2017年为“企业文化创新年”。创新年活动,以振兴老工业基地为目的,以企业价值观和经营理念创新为引领,以制度创新、管理创新、营销创新、技术创新、品牌创新为主要内容。市企业文化研究会将在年内适当时间召开“企业文化创新高峰论坛”,特邀专家学者介绍企业文化创新研究成果,会员单位交流企业文化创新经验。《鞍山企业文化》杂志和网站开辟“企业文化创新”专栏,刊发会员单位和研究员有关企业文化创新的动态、消息、经验和理论文章。市企业文化研究会希望各会员单位和研究员积极参与“企业文化创新年”的各项活动,确保创新年活动取得实效。

(二)开展职工文化创作活动

职工文化是企业文化的重要内容,职工文化也是社会文化的一个组成部分。开展职工文化创作活动旨在活跃职工文化生活,陶冶职工情操,提高职工素质,激发广大职工的创新、创造活力,增强企业的凝聚力。职工文化创作活动,以摄影、书法、绘画、剪纸为主,兼顾文学创作。市企业文化研究会计划与鞍山市总工会、鞍山鸿谷画院合作,举办职工文化创作作品展;《鞍山企业文化》杂志在文艺专栏刊发会员单位职工诗歌、散文、小小说等文学作品。年底,市企业文化研究会与合作单位评选职工文化创作优秀作品,并给予奖励。

(三)开展企业文化顶层设计活动

     为会员单位进行企业文化顶层设计是市企业文化研究会的一项重要工作,是履行服务职能的体现。鞍山四海酒店的家文化,就是由市企业文化研究会聘请专家进行的顶层设计。实践证明,我们对四海酒店企业文化的顶层设计是非常成功的。四海酒店开业十年,职工队伍稳定,经营业绩稳步发展,并且在全行业不景气的情况下取得骄人业绩,离不开企业文化的作用。2016年,市企业文化研究会迎来了一批新会员,这些企业大部分还没有进行企业文化的顶层设计,企业文化建设还没有从自发上升到自觉的发展阶段,对这些新会员进行企业文化顶层设计是十分必要的。2017年,市企业文化研究会计划聘请专家选择两家新会员单位,进行企业文化顶层设计。希望会员单位主动申请,密切配合,扎实有效地做好这项工作。

(四)加强研究会自身建设

企业文化研究会的组织建设是企业文化文化研究会生存和发展的基础。因此,组织建设是研究会自身建设的重点,组织建设的重点是发展新会员,不断壮大研究会会员队伍。2017年,我们要进一步加大发展新会员工作力度,重点是发展非公有制企业新会员。目前,非公企业会员数量很少,而且非公企业会员参加研究会活动很少。在新的一年里,我们力争改变这一局面。

加强研究会机关建设,目标是更好地为会员提供优质服务。要进一步办好杂志、网站,发挥好新媒体的宣传作用。当前,“互联网+”是技术革命的新成果。研究会机关要依托互联网,创新工作手段、工作方法,进一步发挥好企业文化研究会微信群、微信平台的作用,提高工作效率。

同志们,在新的一年里,我们要深入学习贯彻党的十八大和市十二届党代会精神,认真落实四届五次理事会的工作部署,以优异的成绩迎接党的十九大的胜利召开!

  

 


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主办单位:鞍山市企业文化研究会 鞍山社科院企业文化研究所 主管单位: 中共鞍山市委宣传部。
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