鞍钢民企集团荣获全国“2012-2017年度

                品牌文化建设三十标杆企业”称号

11月11日，在长沙举办的"坚定文化自信 培育品牌文化 打造中国品牌——中外企业文化2017长沙峰会"传来好消息，鞍钢民企集团被中国企业文化研究会授予全国“2012-2017年度品牌文化建设三十标杆企业”称号，和鞍钢股份有限公司共同成为辽宁省仅有的两家获得此项殊荣的单位。鞍钢民企集团作为鞍山市企业文化研究会理事长单位，多年来践行"为员工造福、为鞍钢服务、为社会尽责"的企业使命，坚持文化自信，培育以责任之心、事业之心和慈爱之心为基石的责任文化，取得物质文明和精神文明的双丰收。
    在本次峰会上，还有三冶公司等单位荣获全国"2012-2017年度企业文化建设优秀单位"称号，鞍钢民企集团董事长孙志国等荣获全国"2012-2017年度企业文化建设先进工作者"称号，标志着2017年又是鞍山市企业文化研究会的一个丰收年。
    多年来，鞍钢民企集团肩负"为员工造福，为鞍钢服务，为社会尽责"的使命，培育以责任之心、事业之心和慈爱之心为基石的责任文化，构建了包含理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统等内容的完备的企业文化体系。鞍钢民企集团是中国社会福利企业协会副会长单位、鞍山市慈善总会副会长单位。2015年，又被推举为鞍山市企业文化研究会理事长单位、辽宁省社会福利企业协会执行会长单位。
    十几年来，鞍钢民企集团多次荣获"全国优秀福利企业"和"全国扶残助残先进单位称号等各种社会荣誉。2014年民企集团被中国企业文化研究会评为全国"企业文化顶层设计与基层践行优秀单位"；2014年，在全国扶残助残先进集体表彰大会上，集团董事长孙志国作为辽宁福利企业的代表受到党和国家最高领导人的接见。2015年，被评为全国"十二五"企业文化建设优秀单位。2016年，被评为全国"互联网+时代"企业文化创新优秀单位。2017年6月，被评为辽宁省思想政治工作先进单位。
    民企集团用文化建设引领企业经营发展，用经营发展保证文化提升，十几年来文化建设硕果累累：编写了《论文集》二册、《鞍钢民企报》153期，《魅力的鞍钢民企》一册，《实力的鞍钢民企》一册，《耕耘者之歌》一册，《理论与实践》论文集五册，《经营管理论谈》一册、《管理者必读》一册，《蓬勃发展二十年》一册和《文件制度汇编》三册，《行动纲领》一册，《行动纲领续》一册，《闪光的足迹》一册，《闪耀的足迹续》一册，《数字民企》一册，《企业文化手册》一册，《鞍钢民企文化宣言》一册，鞍钢民企集团创业三十年九本系列丛书，共编辑书刊200多本，文字达1000多万字。更与鞍山市图书馆结盟，建立了鞍钢民企集团图书馆分馆，藏书4000余册，真正使文化建设落地有声，扎实生根。
    通过对30年创业经验的总结和提炼，民企集团凝聚实践精华，编辑出版了《打开企业腾飞大门的金钥匙》一书；坚定改革创新的信心，提出新时期"12345"发展方略：
    "1"——一个核心：以转型升级为核心。
    "2"——两个关键：打造过硬的团队；打造过硬的管理。
    "3"——三大任务：坚持走进融入服务鞍钢战略；资产保值增值做大做强企业；全面实现民企人的梦想。
    "4"——四项改革：人事制度改革；用工制度改革；分配制度改革；产权制度改革。
    "5"——五项职能创新：战略管理创新；信息管理创新；资源管理创新；企业文化创新；公关管理创新。
    民企集团坚持人才队伍建设必须服务、服从于生产经营活动需要的原则，一方面集团采取积极有效的措施稳定现有的各类人才，在提高员工的专业和综合素质上功夫，建立"特殊人才库"；另一方面采取优厚条件积极引进急需的经营人才和技术人才，在用人上不拘一格，坚持"三看三不唯"原则，即："看修德，看能力，看业绩；不唯资历，不唯学历，不唯年龄。"
    多年来，民企集团时刻不忘履行社会责任，提出的"六个决不允许"规定，及时为困难职工特别是残疾职工排忧解困，即：1、决不允许不执行市政府规定的最低工资标准；2、决不允许拖欠残疾职工工资；3、决不允许残疾职工看不起病；4、决不允许残疾职工子女因贫失学；5、决不允许残疾职工生活不下去；6、决不允许因为企业工作不利而出现越级上访现象。
　　民企集团全面开展"弘扬工匠精神、弘扬企业家精神，弘扬劳模精神"活动，近几十年选树金牌厂长、工匠典型百余名，并通过集团网站、微信美篇、QQ平台进行广泛传播。

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                                                             鞍钢民企集团企业文化部  赵丽娜