鞍山市企业文化研究会2017

企业文化创新论坛交流论文

运用正反典型案例  加强廉洁文化建设

——鞍钢建设集团设计院加强廉洁文化建设的几点作法

赵俊杰

运用正反典型案例，教育广大党员干部廉洁自律，增强党性锻炼，强化理想信念，抵制各种腐朽思想的侵蚀，提高廉政教育的自觉性，是设计研究院纪委着力解决的重要问题。特别是2017年以来，鞍钢建设设计研究院纪委在全体党员干部中认真开展了正反典型案例教育，使广大党员提高了反腐败的自觉性，增强了抵制腐败的能力，有效地促进了廉洁文化建设。

一、采取多种形式，普遍性教育

一是系统读案例。设计院党政班子成员利用党委中心组学习，党支部利用“三会一课”，对党员进行教育。设计院纪委从上级纪委借来《蜕变》、《贪路无归》、《刘凯案件警示录》、《失守的防线——辽宁司法领域典型案件警示录》等10余本典型案例电教片，组织中层以上党员干部认真收看，并组织大家进行讨论。讨论中，大家一致感到，这些违纪违法的典型案件，让人触目惊心，发人深省。教育片里的张家成曾经在鞍山市担任过领导、宋景春是我们鞍山人，这些身边的腐败典型案件，其腐败问题产生的主要原因，一是其放松了对自己世界观的改造，放松了对自身的要求；其次是监督机制的不完善给他们造成了可乘之机。刘铁鹰原是反腐战线的模范人物，宋万忠、张东阳等人原本在工作中也曾为我们党的事业做出过贡献，刘铁鹰曾经总结的“59现象”，觉得年近退休，产生了权力不用，过期作废的思想，淡漠了自己手中的权利是人民赋予的，在金钱的诱惑下，步入了罪恶的深渊，以致身陷囹圄，因此，只有通过不断学习才能坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制物欲的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑。我们一定要从中吸取教训，警钟长鸣，防微杜渐，按照中纪委历次全会精神以及《准则》、《条例》要求，清正廉洁，经受考验，在施工生产经营、改革和发展中，旗帜鲜明地反对腐败，决不允许以权谋私，贪赃枉法，损害企业利益。二是组织开展系列教育活动。设计院党委结合建党纪念日，举行了重温入党誓词仪式、讲党课，组织党员举行学习《准则》、《条例》知识答题活动。组织副科级以上干部和“三管六外”人员参观鞍钢党风廉政教育展览馆。三是进行座谈讨论。引导党员深刻分析和认识违纪党员犯错误的原因，明辨是非，明确什么事能干，什么事不能干。四是正面典型示范。在抓反面典型案例教育的同时，设计院纪委还注意用正面典型教育党员。他们认真贯彻落实习近平总书记对县委书记廖俊波同志的先进事迹批示精神，组织广大党员积极向廖俊波同志学习。学习他心系群众、扎实苦干、奋发作为、无私奉献的高尚精神；学习他对党忠诚、心系群众的政治品质，坚守共产党人的精神高地，牢记为人民服务的根本宗旨，带着对群众的深厚感情做工作，真心实意为群众干实事谋福祉；学习他扎实苦干、锲而不舍的务实作风，从一点一滴做起，干在实处、走在前列，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩；学习他刻苦钻研、奋发有为的拼搏精神，不畏艰难困苦、勇于担当负责，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气，为党和人民的事业生命不息、奋斗不止；学习他淡泊名利、无私奉献的高尚情操，干净干事、公而忘私，用模范行动和人格力量彰显共产党人的先进本色。通过采取多种有效形式，对党员干部进行普遍性教育，使广大党员干部从思想深处树立起权为民所用，利为民所谋，情为民所系的思想，从而使教育活动取得了明显的效果。全院涌现出许许多多先进典型。邹旭同志扎根基层，担任设计院结构室主任19年来，牢记党的宗旨，始终把有利于企业发展、全心全意为客户服务作为工作的出发点和落脚点，带领职工群众积极投身生产实践，发挥工程质量检测优势，出色完成了鞍钢重点工程和技术改造项目的地基（桩基）静载荷及动力检试验、鞍钢旧有工业厂房建（构）筑物检测、评估鉴定等大量工作，累计完成重点工程百余项，分项工程8000余个的检试验任务。他义务献工44800多小时，相当于18年干了23年的活。近三年来，他和他的团队，研究出50余个创新项目，取得10余个专利；为鞍钢厂区内第一炼钢厂板坯库厂房、炼铁厂10高炉及热风炉结构等任务提供百余项可靠性鉴定和加固设计方案，为鞍钢节省数千万资金。像这样的先进典型事迹，层出不穷，不胜枚举。

二、抓住重点，针对性教育

一是抓住重点对象进行教育。当前，腐败的一个重要特点就是与权力联系在一起，搞权钱交易。所以，他们狠抓了领导干部这个重点。设计院班子成员按照规定，坐下来召开民主生活会。会前，班子成员认真学习了上级下发的《关于召开领导班子民主生活会的通知》文件，并按照文件要求重温了党的十八大、中纪委历次全会精神，以及党章、《准则》、《条例》等，进行了认真对照检查。会上党委书记带头从组织观念、思想作风和工作作风等方面认真发言，查找差距，提出整改措施。其他班子成员也都能结合本职工作开展批评与自我批评。二是抓住重点部门进行警示教育。他们把管钱、管物、管人和外购、外销、外委、外包、外协、驻外重点岗位人员等“三管六外”人员作为重点，给他们“开小灶、吃偏饭”，要求他们在工作中恪尽职守，做到把好自己的门，盯住自己的人，看紧自己的手。设计院纪委充分利用财务、工程、人力资源等系统专业会议，与他们一起分析存在的管理问题，制定解决问题的具体办法，加强管理，堵塞漏洞，把可能产生的消极腐败解决在萌芽状态。设计院纪委还组织他们读案例，看录像，学习党纪条规，教育他们加强自我约束，过好权力关、金钱关、人情关，增强拒腐防变的能力，从而，有效地防止了损害职工切身利益的案件发生。三是抓住关键环节进行教育。对领导干部在重大节假日之前加强有关廉政规定宣传，提出具体要求，进行预防性教育，设计院元旦、春节、端午节等重大节假日前，都下发通知，禁止节前和节日期间请客送礼，大吃大喝，保障节日期间的节俭和生产经营正常进行。他们还对党员干部办婚丧喜庆事宜提出严格要求，防止大操大办，借机敛财。四是抓住热点问题开展教育。对用工、工资奖金分配等这些关系到职工切身利益的大事，他们都坚持“关口前移”，教育在先，教育他们遵纪守法，严格按政策规定办事。设计院纪委主动参与到具体工作中去，加强监督检查。

三、联系实际，引深性教育

一是案例教育与查处腐败问题相结合。在案例教育的过程中，设计院纪委从多方面、多渠道了解情况，寻找案件线索。他们立足内部，做好职工群众反映和举报以及职工关心的热点问题的调查取证和专项监察工作。如，2016年7月份，有人举报某个部门用工资带钱的问题，经过他们调查取证后，确认有这种思想，他们及时找到相关领导，及时纠正。二是案例教育与解决倾向性问题相结合。一个时期以来，基层生产部室用工资带钱的问题比较突出，工人反映比较强烈。在案例教育中，设计院纪委明确要求，在基层重点解决这个问题。首先是加强教育。组织广大基层干部学案例，论危害，议教训，提高思想认识。其次是学习规定。他们组织基层生产部室主任、支部书记认真学习上级下发的《关于工资奖金使用办法的管理规定》，要求他们严格执行。第三是严肃查处。他们深入基层，调查研究，认真了解和分析工资带钱的问题的原因、资金去向等，并采取针对性的整改措施。2017年上半年，设计院人力资源、财务、纪委、工会等有关部门，成立检查组，对生产部室工资奖金分配情况进行了认真检查，在检查中，他们采取听党政领导汇报分配办法，看分配会议记录，查分配方案和职工工资单等措施，通过检查，多数单位奖金分配公平、公开、到位。只有一个生产部室在奖金分配上不透明不合理，影响了职工的积极性，设计院对这个部室主任进行了及时调整。三是案例教育与纠风工作相结合。在案例教育中，他们认真分析设计院机关服务作风和对用户服务作风的表现形式和影响危害，在容易发生行业不正之风的部门和基层单位开展了纠风工作，广泛进行了“学案例敲警钟”和职业道德教育。一是认真纠正重要岗位上的不正之风。对工程招投标、物资采购、财务管理等重要岗位人员以权谋私、以岗谋私、弄虚作假等违法违纪行为，一经查实，严肃处理。二是抓好服务岗位的纠风工作。抓了机关对基层的服务，对用户的服务和上道工序对下道工序的服务。首先抓了机关服务作风。在机关各部门建立了公开办事制度，加大了工作透明度，杜绝了吃拿卡要和生冷硬顶等不良现象，搞好文明服务。其次抓了积极为用户搞好服务的作风。各生产部室对职工进行教育，让职工群众牢固树立“确保服务到位，满足客户需求。”的观念，对直接接触用户的岗位，制定了服务标准、岗位纪律，做到了严格管理、严格要求，以优质服务、优化管理占领市场，提高了设计院的信誉。设计院纪委始终本着“立足于教育，着眼于防范”的原则，采取了多种形式加强党风廉政教育廉洁文化建设，为生产经营的顺利进行，保驾护航，做出贡献。

（作者单位：鞍钢建设集团设计院）