鞍山市企业文化研究会召开四届六次理事会
2017年12月29日，鞍山市企业文化研究会四届六次理事会在鞍钢民企集团三楼新会议室召开。会议由鞍山市企业文化研究会常务副理事长兼秘书长赵铁军主持。
会议首先由赵铁军秘书长宣读增补副理事长候选人名单和简历，大会对补副理事长候选人进行了逐一表决。按照鞍山市企业文化研究会章程规定，副秘书长由市企业文化研究会聘任。经企业文化研究会研究决定，12名同志为鞍山市企业文化研究会副秘书长，并在会上宣读了名单和简历。鞍山市企业文化研究会理事长孙志国向当选的副理事长和聘任的副秘书长颁发了聘书。
会上，孙志国理事长做工作报告。报告首先总结了过去一年鞍山市企业文化研究会的工作。2017年，鞍山市企业文化和研究会各会员单位，采取多种措施开展“企业文化创新年”活动，继续推进企业文化创新，取得丰硕成果。特别是在长沙峰会上，鞍钢股份有限公司、鞍钢民企集团被评为“2012——2017年度品牌文化建设三十标杆企业”。
报告提出，2018年企业文化建设指导思想是：以党的十九大精神为指针，大力弘扬企业家精神、劳模精神、工匠精神，创品牌，树典型，继续开展文化创新，进一步提升企业核心竞争力，为振兴鞍山老工业基地做出新贡献。
工作措施是：一、开展课题研究和典型宣传。二、举办“画家画劳模工匠”美术展。三、开展企业文化顶层设计。四、促进企业文化建设与党建工作的融合。五、加强研究会自身建设。
大会一致通过孙志国理事长所做的工作报告。
接下来，副理事长岳志成同志在会上宣读了《关于表彰2017年度企业文化优秀论文的决定》。
最后，鞍山钢铁集团有限公司党委宣传部长聂振勇发表讲话。他指出，研究会近几年的工作有四个特点：一是整体局面前所未有。二是工作成果前所未有。三是队伍建设前所未有。四是条件改善前所未有。对于今后的企业文化建设，他谈了五点感悟：一、注重以人民为中心，把企业家为主导的文化与“以员工我本”结合起来；二、注重各种有意义的仪式，提升文化的影响；三、注重资源共享，加强会员之间的交流；四、注重研究大题目，集中力量研究出有较大影响的成果；五、注重构建价值体系，提升文化建设整体水平。
鞍钢民企集团企业文化部 孙 乔