鞍山市企业文化研究会2018年党建与企业文化相融合研讨会召开
2018年10月31日上午，为贯彻党的十九大关于加强企业党的领导的精神，鞍山市企业文化研究会在鞍钢民企集团机关三楼会议室召开2018年党建与企业文化相融合研讨会。市企业文化研究会部分副理事长、副秘书长、研究员以及部分会员单位的代表参加了会议。鞍山市工信委企业发展改革科姜冰冰科长出席会议。
会议由鞍山市企业文化研究会常务副理事长兼秘书长赵铁军主持。
会上有7家会员单位的代表以“党建与企业文化相融合”为主题进行了论文交流。
《关于国企党建与企业文化相互融合的几点思考》——鞍山市燃气集团有限公司党委工作部部长沈维刚
鞍山市企业文化研究会理事长孙志国发表讲话：
今天会议的交流课题是“党建与企业文化相融合”，各会员单位的论文具有认识深刻、论述清楚的特点，来自于实践探索，也有很高的理论水平。党组织是企业的政治核心，而企业文化也是企业的灵魂所在。党建和企业文化建设的对象都是人，有共同的工作目标、工作途径，都通过领导人、管理人、激发人来推动企业发展，这都源于我们研究会开展的一系列工作有声有色。
一、在上级有关部门对社团组织进行的全面清理整顿过程中，我们研究会由于明确政治站位，工作规范有序，得到了市有关领导的充分肯定。市企业文化研究会的业务指导单位目前是市工信委，今后我们要在工信委的领导下积极为会员单位服务，积极为鞍山市的经济发展做贡献。
二、今年是中国改革开放40周年，也是鞍山解放70周年，我们研究会积极贯彻落实党的十九大关于弘扬劳模精神、工匠精神、企业家精神的方针，组织会员单位选树典型人物，还在协会的网站、杂志、微信群中宣传、推广他们的先进事迹。目前，《鞍山日报》工匠精神专栏已经报道了15名会员单位的工匠典型。
三、研讨课题的选择具有时代感
上次研讨会的题目是弘扬工匠精神，这次是党建与企业文化相融合，都津贴时代发展的脉搏，切合企业的实际工作，符合党的十九大精神。
研究会下一步的工作要围绕企业的“五好”来开展。一个企业要实现长远、持续的发展，必须做到“五好”。一是“做好梦”。企业要进行顶层设计，有得体的长远战略，并落地生根。二是“用好人”。再好的规划，没有合适的人去实施，也等于是纸上谈兵。人力资源是企业的第一资源。研究会要开展以企业人力资源建设为课题的研究，在东北企业普遍闹“人荒”的形势下，指导企业如何引进人、培养人、留住人。三是“建好制”。要完善激励、约束、运行这三个机制，体现责权利相统一，管理到位，奖罚分明，制度面前人人平等。四是“分好利”。要在实行按劳分配的同时，让职工分享企业的发展成果。五是“塑好像”。 研究会要在年会上宣传、表彰鞍山企业的优秀企业家、优秀工匠、优秀企业文化工作者。
谢谢大家！
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鞍钢民企集团企业文化部 孙 乔