“弘扬工匠精神  建设高素质职工队伍”

经验交流会材料之十一

弘扬工匠精神 发挥引领作用

鞍钢建设剥岩公司

十九大报告中提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。报告中的“工匠精神”，是一种职业精神，同时又是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。工匠须具备敬业、精益、专注、创新等方面不断突破自我等优良品质。2017年的《政府工作报告》提出，要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，完善激励机制，培育众多“大国工匠”。培育和弘扬严谨认真、精益求精、追求完美的工匠精神，是践行社会主义核心价值观的时代需要。习近平总书记强调，推进国家治理体系和治理能力现代化，要大力培育和弘扬社会主义核心价值体系和核心价值观。在深入学习大国工匠的同时，员工身边的工匠更接地气，让员工感到更亲切，更有认同感。因此，通过他们潜移默化的熏陶感染员工树立正确的价值取向，促进全体员工自觉践行社会主义核心价值观。弘扬工匠精神是实现军企文化转型提升的重要途径。军企文化是鞍钢建设剥岩公司的灵魂，是软实力和核心竞争力的重要组成部分，是企业管理的重要策略和手段。在企业内部，每名工匠都是员工中最优秀的代表，他们无论在工作业绩还是行为规范方面都是佼佼者，是增强企业的凝聚力、向心力和战斗力推动企业改革发展提供强有力的人力资源支撑。　

工匠是自己干出来的。对于企业来说，工匠是培育出来的、挖掘出来的；对于职工群众来说，工匠又是宣传出来的。对于工匠如何深入挖掘、选树，并进一步提升工匠的影响力是一项系统工程，剥岩公司从工匠的挖掘、选树和提升三个方面着手，找准个性和特色，真正让工匠精神入脑、入心，成为推动公司改革发展的原动力。工匠来源于基层一线，工匠也是普通人。在挖掘过程中，我们首先聚焦到点，坚持实事求是、群众认可，充分挖掘发现技术水平高群众口碑好的典型，展现真实的人和事，做到以情感人，以技服人。剥岩公司第一工程队技术负责人创新工作室带头人邓飞长期坚守一线岗位，他的技术水平和敬业精神得到了大家一致认可，成为职工心中的榜样和标杆。我们持续深入挖掘邓飞的工匠精神事迹材料，作为先进典型进行培养，邓飞连续两年被评为鞍钢先进生产者。在此基础上，我们还由点及面树立团队——邓飞创新工作室，创新工作室自创建以来勇担重担、积极作为，充分发扬技术创新的“引擎”作用,让创新成为企业高质量发展的新兴动能，由个人延伸到团队，使之战斗力更强，引领力更大。

为推进工匠选树工作，由公司党委牵头各相关部门协同配合各基层单位纵深推进的工作方式，建立纵横联动、全过程的工匠打造机制，保障了工匠的选树的可持续性。党委作为企业政治核心，做到“把方向，管大局，保落实”的作用。整合配置和协调公司内外宣传资源。加强对企业内部新闻宣传平台和载体建设，建立完善公司内部公开栏、微信平台。随着社会的高速发展和科技的日新月异，以“微信”“微博”等为代表的社交平台呈现出信息碎片化、传播实时化。对于在新的技术条件下，宣传工匠精神需要不断创新、用好“微媒体”。充分研究和运用“微时代”信息传播规律，利用新的载体增进榜样和员工交流互动。为邓飞工匠精神拍摄了微视频，参加工程公司展选，提高工匠在企业内的知晓度。同时，还积极协调鞍钢日报新闻媒体资源进行宣传。扩大“朋友圈”，充分利用外部资源用专业手段宣传工匠精神。着力打造第三方平台，充分利用“朋友圈”发声，让工匠影响力更强。

目前剥岩公司生产经营形势仍然异常严峻，不确定因素突出。这就要求广大职工大力弘扬工匠精神，鼓足勇气，化压力为动力，坚定战胜困难的信心和决心，提振士气，凝聚力量，挖潜增效，为实现公司各项经营目标继续努力。