“弘扬工匠精神  建设高素质职工队伍”

经验交流会材料之九

在立足岗位创新创效中弘扬工匠精神

鞍钢矿业设备检修协力中心大修工区变速班班长  杨福斌

各位领导、同事，大家下午好！

习近平总书记指出：要建设知识型、技能型、创新型的劳动者大军，弘扬劳动精神和工匠精神。高技能人才要深刻理解、发扬工匠精神，学习与创新就是唯一的实践路径，必须做到知识和技能的储备，才能更好的为企业担当。我从事汽车检修工作20年，在各级组织与同志们的支持帮助下，先后完成60余项创新成果，创效300余万元。就如何在岗位上弘扬传承“工匠精神”，我的体会主要有以下三点：

一是要有良好的创新环境。鞍钢矿业设备检修协力中心主要负责矿山设备检修、大修及整修，近年来在装备制造业上成果显著，自主研发的AMC-1矿山大型破碎机打破国外矿业设备巨头的垄断，填补了国内空白。可以说，有一大批企业工匠投身到矿山装备的研发中，为企业提升核心竞争力提供了智力支持和技术保障。鞍钢矿业设备检修协力中心从2000年成立至今，始终把创新作为提升企业竞争力的核心支撑，坚持把培育核心优势，着力打造职业化检修团队，作为事关企业生存发展的根本性战略任务，多措并举抓好职工技术素质提升。去年，检修协力党政工联合下发文件，面向全中心一线职工开展评选“检修工匠”活动。并对“检修工匠”进行命名表彰，每人一次性奖励2000元，连续两年每月奖励200元，以此推动职业化检修团队建设，不断提升企业的核心竞争力。对于在创新工作中取得成绩的职工，中心给予荣誉和待遇，全方位关心企业高技能人才的培养，特别是企业还为我专门设立了研发实验室，在这样的氛围下，让我迸发了创新的激情。这些年，我利用业余时间进修考取了全国质量工程师，并先后获得四个不同工种的技术状元，总结出的《艾里逊变速箱总成大修“二三一”操作法》获矿业公司先进操作法，《矿用汽车艾里逊变速箱故障排除“四查三断”操作法》被鞍钢集团命名为先进操作法，检修后变速箱的工作寿命由原来的4到7千小时，提高到平均1万2千小时，单台最长寿命已达到1万5千小时。与鞍钢大型厂王军创新工作室结成攻关协作体，研制的“变速箱故障检测仪”实现了对变速箱性能同步跟踪、全面测试，降低了检修人员工作强度。研制的《卡特变速箱换挡检测装置》成果获全国22届发明博览会金奖。我带的7名徒弟现在都已经成为单位的技术骨干。

二是各级组织要加强引导。这些年，我在技术创新上做了一些工作，对这些工作成果，各级组织都给了我很高的荣誉。我先后荣获鞍钢、鞍山市、辽宁省劳动模范等荣誉称号，被检修协力评为首届“检修工匠”，以我名字命名的创新工作室被鞍钢集团授予首批职工创新工作室，并先后被命名为矿业公司职工创新工作室，鞍山市和辽宁省劳模创新工作室。鞍钢和鞍钢矿业的各级领导，都先后到我们创新工作室进行视察，提出了指导性意见。这些对我来说都是莫大的荣誉，让我深受鼓舞，也更加鞭策我继续在技术创新这项工作上不断探索，超越自我。

今年，我给自己确立的门槛值目标是：新带的两名徒弟年底达到中级工水平，个人获得两项技术专利成果，实现技术革新创效50万元。

三是要搭建创新创效的平台。2017年7月，鞍钢矿业设备检修协力中心成立了以我为会长，由各级技术状元、技术能手、技术骨干等40多人参加的创新协会，让我在开展技术创新上有了一展身手的更大平台。去年下半年以来，我们坚持“既抱西瓜又捡芝麻”，采取“立足岗位攻关、瞄准重点攻关、协同合作攻关”的方式，共确立了治理设备漏油、检修技术升级、专用工具制作、检修工艺工序改进完善等4个方面28项攻关项目，均取得了实际成果，累计创效100余万元，有力助推了企业降本增效目标的实现。今年以来，我们针对检修协力高难度的经营目标和技术难点，经过深入调研和论证，又确立了24项总计112万元的技术创新攻关项目，目前这些项目都按计划稳步推进。

总之，在今后的工作中，我要努力把专注体现在敬业精神上、把严谨体现在工作态度上、把精细体现在工作质量上、把传承体现在工作作风上，以不忘初心的思想自觉和牢记使命的行为担当，大力弘扬和传承“工匠精神”，为实现鞍钢集团的高质量发展,为鞍钢矿业打造国际领先的资源开发企业贡献自己的力量。

谢谢大家！