“弘扬工匠精神  建设高素质职工队伍”

经验交流会材料之五

弘扬工匠精神  助推企业发展

鞍钢建设机电公司

弘扬工匠精神，是立国之本，兴国之器，强国之基。在国家经济形势压力持续加大，对建筑施工企业整体环境的影响日益凸显的大环境下，鞍钢建设机电公司的发展从单纯施工向施工与协力维保并存转型的关键时期，机电公司工会组织立足于公司“做极致，当第一”的企业发展理念，从弘扬工匠精神入手，通过开展创新工作室、师带徒等方式，不断增强广大职工与企业和衷共济，共同发展，从而在企业转型升级、提质增效的发展中充分发挥工会组织应有的作用。

一、通过大力弘扬工匠精神，在全公司职工中积极营造敬业爱岗的氛围

企业的竞争关键在于人才的竞争，而人才的竞争归根结底是精神的竞争。机电公司工会组织始终把培育“四有”职工队伍作为己任，大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，特别是在实行3005离岗居家休息政策实施后，大批经验丰富的管理者和技术工人离岗，公司的整体技术水平有所下滑，而公司“做极致，当第一”的企业文化理念和市场竞争的现实又不容我们下滑，因此机电公司工会组织在规划工会工作时，将在全公司职工中开展树立“爱岗敬业、甘于奉献，精益求精”的理念融入工会的整体工作规划中，意在使“爱岗敬业，干一行爱一行，善于学习，勤于攻关”的理念在全公司职工中形成共识。

二、通过开展行之有效的活动，使工匠精神在机电公司永驻

1、建立创新工作室，把工匠精神同创新创效工作有机结合起来。

尚尉创新工作室建立后，围绕协力维保工作中存在的实际情况，解决施工中的实际问题。在施工中，尚尉团队发现，由于旋转溜槽轴承进灰，造成卡阻，需经常更换轴承，并且作业环境为受限空间，作业危险性大，故立项旋转溜槽轴承防尘设计，延长轴承的使用寿命，减少作业次数，这个项目，延长了甲方轴承的使用寿命，也减少了我们员工在受限空间作业的次数，在本质上减少和杜绝了安全事故的发生，实现了双赢。为解决问题，他们订立了近期目标、中期目标和远期目标，并把已经完成的创新项目用于施工中，同时做好新工人的培训工作，今后，他们将继续承接上级公司践行“四个确保”承诺大讨论精神，全方位为钢铁主业提质增效服务，全方位做好维保工作，让用户百分之百满意。

2、通过开展师带徒活动，提高青年员工的技术水平。

2017年，机电公司工会委员会经过认真研讨，经公司党委同意，在基层工会开展了签订“师带徒”活动，经基层工会反复核对，共签订为期2年的师徒合同15对，这些师徒中，有技术人员，有一线工人，涵盖了10个专业工种，制定了具体的教与学内容，工会组织坚持实行月考核，季讲评，半年小结，年度评比的办法加强考核，实现了师有所教，徒有所学，受到了公司行政的认可和好评。

3、通过开展工匠评比工作，使工匠精神有舞台，诠释工匠精神的人在公司有地位。

工会组织在全公司中评选工匠，为工匠精神在机电公司的成长提供舞台。邹玉涛同志，是机装一队一名起重班班长，在工作中运用学到的理论知识与实际相结合，在平凡的岗位上敬业爱岗、任劳任怨，在中板厂1450轧机改造吊装过程中，他认真观察作业环境和厂房内吊车状况，想办法，找窍门，努力追求安全合理的吊装方法，为设备安装就位，赢得了宝贵时间，为改造大修的工期节点做出了贡献。在中板厂改造工程中，根据厂方提出的疑难问题，发现四辊轧机传动轴异常情况，提出合理化建议，最终解决了轧机的异常运行情况，保证了生产的需要。液压队配管班班长徐斌被所有和他合作过的项目经理誉为信得过的班长，凡是他参与的施工任务都被认为是放心工程。徐斌同志热爱本职工作，甘当爱岗敬业的排头兵。在施工中他既做技术员又做施工员，工业配管是一项杂乱繁琐的工作，施工难度大、工艺要求高、作业环境恶劣、承担一定责任风险，是一项能力强的人不愿意干，没有能力的人还干不好的工作。徐斌做到了干一行、爱一行、钻一行、精一行，他不满足于在技校里所学的知识，自购大量的专业技术资料，利用业余时间刻苦钻研专业技术知识，积极参加各种形式的专业技术培训，丰富提高自己的业务水平，在工作中大胆实践，学习运用先进操作法，在作业中摸索经验，由于他执着的钻研和实干精神，在工作中积蓄了丰富的实践经验和过硬的技术本领，能够及时地解决处理工程中遇到的各种专业技术问题，现已成为机电公司技术骨干，因出色的工作他被评为2014—2016年度鞍山市劳模，2017年被推荐出席辽宁省第十二次党代会代表。服务中心杨成哲和他的团队与解放军测绘学院合作研究开发连铸机扇形段测量软件。经过几年的努力，反复的试验和改进，他们开发了一套MetroIn软件系统，并在鞍钢4#板5#板连铸机检修和鞍凌朝阳连铸机检修时成功的对连铸机扇形段进行测量调整并一次性试车成功。在首钢热轧1580连轧生产线轧机安装的过程中，及时发现轧机基础沉降情况，避免了一次重大的质量事故发生。

这些工匠都是在平凡的工作岗位上爱岗敬业、甘于奉献的人，他们多次被评为优秀共产党员和先进生产者，是全公司员工学习的榜样。

三、通过传承工匠精神，使工匠精神的传承在机电公司成为规章制度

 把工作当作事业，视岗位如责任。机电公司就有这样的好工匠。维检二工区电焊工李铁成对待工作兢兢业业，多次在各类技术竞赛中取得优异成绩：2007年获得鞍钢职工技术竞赛电焊工技术状元称号；2007年全国工程建设系统第八届焊工技术比赛B组个人总分第15名并授予“工程焊接杯”；2008年全国冶金建设高级技能专家；2010年全国冶金建设行业第九届职业技能竞赛焊工比赛中获得个人总分第六名并荣获“全国冶金建设行业技术能手”称号；2012年辽宁省首届“技师杯”职业技能竞赛暨辽宁省职工职业技能大赛焊工决赛第一名，授予辽宁省五一奖章；2012年辽宁省“技师杯”全省首届职业技能竞赛活动中，荣获辽宁省职工职业技能大赛焊工第一名；2012年“辽宁省职工职业技能大赛”焊工第一名；2012年鞍钢集团公司职工技术竞赛电焊工能手称号；2013年鞍山市总工会在开展创建学习型组织、争做知识型职工活动中，被评为先进个人。一花独放不是春，万紫千红才能春色满园。在他的培养下，他的徒弟都已成为公司的骨干，刘刚、金久博等都能独挡一面。最突出的是女电焊工王丽伟在2016年辽宁省技术竞赛中喜获第七名的好成绩，荣获“巾帼英雄”称号。徒弟们优异成绩的取得与李铁成的无私奉献是密不可分的。

 李铁成不仅在电焊专业中取得了成绩，而且还研究气焊、等离子弧切割。在施工中他高超的切割技艺得到班组成员一致好评，成为班组中的多面手，做到一专多能。

多年来，机电公司工会组织创新工会组织体制，创新活动方式，不断扩大工会工作的覆盖面，增强工会组织的凝聚力，团结带领广大职工紧紧围绕公司党委的重点、行政的难点开展工作，在推动公司发展中体现新作为，展示新风采，树立新形象，努力把工会建设成为党委信得过，行政离不开，职工靠得住的职工之家。