“弘扬工匠精神  建设高素质职工队伍”

经验交流会材料之一

弘扬工匠精神 发挥典型示范带动引领作用

打造高素质职工队伍

鞍山钢铁集团有限公司

鞍山钢铁集团公司是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业和最早建成的钢铁生产基地，被誉为“中国钢铁工业的摇篮”、“共和国钢铁工业的长子”。

2010年5月，经国务院国资委批准，鞍山钢铁集团公司与攀钢集团有限公司联合重组为鞍钢集团公司。从此，鞍山钢铁集团公司成为鞍钢集团的区域子公司。

鞍钢既出钢材又出英模。在各个历史时期都涌现出了标志性的优秀人物，老英雄孟泰、从鞍钢走进军营的伟大共产主义战士雷锋、“当代雷锋”郭明义、时代楷模李超等，涌现出“全国劳动模范”、“全国五一劳动奖章”获得者等各级劳模5804人，各级道德模范、精神文明建设标兵3813人，形成了具有鲜明特色的英模文化，弘扬了大国工匠精神时代精神，引领了企业振兴发展，打造了一支高素质的职工队伍。

一、弘扬大国工匠精神，培育选树先进典型，作为长期重大政治任务

1.树立“既出钢材又出人才”的理念，高度自觉抓好典型。一是精心培育典型成长的沃土。鞍钢是“共和国钢铁工业的长子”，毛主席要求鞍钢“不但出钢材，也要出人才”。多年来，公司党委坚持把弘扬工匠精神选树先进典型作为加强党建思想政治工作、精神文明建设的重要着力点，积极为先进工匠成长提供广阔的舞台。二是始终牢记党中央的巨大关怀。鞍钢的建设发展和典型备受党中央和全国人民的关怀，毛主席曾8次接见孟泰、14次接见王崇伦，胡锦涛同志批示了郭明义同志的先进事迹，习近平总书记亲自给郭明义爱心团队回信，这激发了公司党委自觉抓好工匠典型工作的积极性。三是不断弘扬工匠典型工作的光荣传统。鞍钢始终把大企业要有大贡献、大典型作为自己的光荣使命。从老英雄孟泰，到被毛泽东主席赞誉为“青年的榜样”的王崇伦;从伟大的共产主义战士雷锋，到“当代雷锋”郭明义；从“工人革新家”李晏家、“基层管理者的榜样”邢贵彬，到“当代发明家”李超，大力选树工匠典型已经成为鞍钢的优良传统。

2.建立完善工作机制，为英雄辈出提供保障。鞍钢将培育选树工匠典型不仅作为重要的工作方法，也作为各级组织的重要工作目标，纳入绩效考核。一是多层次地发现典型，使工匠典型类别众多。从班组、作业区、厂矿、子公司、区域公司、集团公司多层面选树典型，实现层层有先进。每年评选先进生产工作者、优秀共产党员，连续多年进行“十大杰出青年”、“科技标兵”等评选，确保行行有工匠模范。二是大规模地选树典型，使鞍钢典型数量众多。恢复时期，表彰了抢运、护厂、献交器材、恢复生产中涌现出的功臣141名。大规模建设时期，表彰了“两革一化”先进个人480名。纪念开工25周年表彰了2847名“五好职工”和771个技术革新先进个人。纪念开工40周年表彰了开工40年来做出突出贡献的先进个人11193名。2010年，评选出20名“感动鞍钢—创新功勋人物”，建立起一个巨大的先进典型群体。三是长时期地提升典型，使鞍钢典型层次更高。鞍钢为英模举办专题学习班、读书班，以提升他们的综合素质。如李超同志1989年入厂时仅是一名普通钳工，各级党组织支持他参加了8年的夜校学习，破例让他担任几个项目攻关组的组长，多次安排他到先进企业学习和出国考察，使他技能水平不断提高。2014年，李超同志获得国家科技进步二等奖，成为“当代发明家”。

3.打造英模文化，传承英模精神。鞍钢大力营造崇尚英模、奖励英模、争当英模的文化氛围。一是以工匠英模精神为重要基因，提炼形成了“创新、求实、拼争、奉献”的鞍钢精神，使其成为干部职工的思想引领和行动指南。二是营造浓厚氛围。层层设立先进模范人物光荣榜，为孟泰、王崇伦、雷锋等英模塑像，出版《鞍钢英雄谱》、《孟泰传人》、《郭明义画传》等书籍，使英模事迹和英模精神得以传承。三是奖励工匠英模。在工资晋级、出国学习考察、健康疗养、高端培训深造等方面对英模大力倾斜，使“当工匠英模最光荣”的理念深入人心，成为职工的追求和企业的风尚。

二、弘扬大国工匠精神，宣传典型先进事迹

1.契合企业和时代要求，以高度的政治敏锐性推出典型。具有鲜明时代特征的工匠典型才有生命力。鞍钢在不同时期，注重推出符合企业发展阶段、具有鲜明时代特色、拥有丰富精神内涵和强大引领力量的先进工匠典型。一是在百废待兴的恢复建设时期，推出了以老英雄孟泰为代表的典型，孟泰精神带动了鞍钢职工和全国人民积极投身于恢复生产的热潮当中。二是在大规模建设时期，推出了“走在时间前面的人”王崇伦、革新能手张明山等典型，他们引领了一代代青年投身于技术革命和技术革新。三是在培育和践行社会主义核心价值观的新时期，又及时发现、大力培育，推出郭明义这个重大典型，从而树立起了助人为乐、奉献社会的道德标杆。四是近几年推出的“工人革新家”李晏家、“当代发明家”李超两个典型，顺应了中国从制造大国到制造强国、从钢铁大国到钢铁强国的时代召唤。

2.全方位、立体化、多角度宣传典型。一是充分运用报纸、杂志、宣传栏、电视等内部媒体，对英模先进事迹进行全覆盖式宣传。二是组建了郭明义、蒋东明、李超先进事迹报告团，其中，两次组建郭明义报告团，在全国各地做报告300多场。三是利用网络、微博、微信等新媒体，扩大传播范围和影响面。目前“鞍钢郭明义”微博粉丝已达2100多万。

3.加大推荐力度，提升典型宣传层次和影响力。一是通过向中央领导和各级党委宣传、工会、团委等部门汇报，争取获得对鞍钢典型的认可和支持。鞍钢郭明义爱心团队给习近平总书记去信，汇报了开展爱心活动的情况后，习总书记很快回信，高度评价了鞍钢开展的“跟着郭明义学雷锋活动”，鼓励他们书写新时代雷锋故事。二是向各级新闻媒体特别是中央和省级新闻媒体积极推荐，使典型宣传层次不断提升。在郭明义的宣传过程中，新华社通过内参将其先进事迹直接送达中央主要领导并获得重要批示后，他迅速成为全国性的重大典型。三是借助文艺形式提升典型的影响力。多年来，反映王崇伦的电影《无穷的潜力》、反映雷锋的电影《青春雷锋》、反映郭明义的电影和话剧《郭明义》、反映李超的话剧等等，在全国引起巨大反响。

三、弘扬大国工匠精神，发挥典型示范带动引领作用，打造高素质职工队伍

1.开展主题活动，全员学习典型。一是从20世纪60年代开始，鞍钢开展了持续50多年的学雷锋活动。二是自1985年起，开展了持续30年的“学孟泰、爱鞍钢、做主人”活动。三是不断推进“跟着郭明义学雷锋”活动。四是开展向李超同志学习“学李超、做李超式好员工”活动。这些活动寓教育于其中，全员参与，坚持不懈，历久弥新。

2. 学习先进典型，打造一流队伍。一是坚持开展职工提合理化建议和弘扬鞍钢宪法精神、“网络问企”活动，职工提意见建议100万余条。二是组建以李晏家、李新林、李超等典型的名字命名的9个创新工作室及近2000个创新工作小组。李晏家创新工作室已坚持10年开展创新活动，先后吸引600多名职工参与，每年完成创新成果1000多项。三是以英模为标杆，相继开展了“冠军炉”、“扭亏增效”、“促销保产”、“重点工程”等各类劳动立功竞赛，促进了生产、建设任务的完成，也为英模人物脱颖而出创造了条件。

在崇尚工匠精神的今天，在鞍钢一代代英模人物的引领和带动下，鞍钢职工队伍已经成为特别能吃苦、特别能战斗的工人阶级群体，成为带头践行社会主义核心价值观的中坚力量。我们要弘扬工匠精神，继续发扬选树先进典型的优良传统，为鞍钢成为中国钢铁行业的排头兵，为实现中国梦努力奋斗！