鞍山市企业文化研究会2018年

党建与企业文化建设相融合研讨会交流论文

党建引领夯基础  水务发展绽新姿

鞍山市水务集团

2016年10月10日，党中央召开全国国有企业党的建设工作会议，习近平总书记出席会议并作重要讲话，充分肯定了国有企业改革发展取得巨大成就和重要地位作用，深刻回答了在国有企业坚持党的领导加强党的建设和国有企业改革发展的一系列重大问题。党中央连续出台《关于深化国有企业改革的指导意见》和《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》两份重要文件，强调在深化国有企业改革中加强党的建设，从严治党的重要性，作为党的经济工作和其他一切工作的生命线，国企党建工作在60多年的国家建设和企业发展中发挥了重要作用。习总书记讲话明确了党建工作常态化、生活化、细致化的建设方式，这就要求党建工作与企业文化建设工作要紧密的结合在一起，互相融合，利用企业文化“润物细无声”的方式将党建思想有效的融入到企业的各项工作、各种细节中去，这是党建工作发展的需要，也是国企保持其特有的政治优势，做大做强做优的需要。

如何推动企业文化与党建工作相融合？我们主要做了以下几方面探索。 

一、让党建工作成为企业文化建设的重要抓手。做好党建工作的基础是做好思想政治工作，党建工作任务之一是要将人的塑造与组织发展融合起来，而这一任务的完成过程可以成为企业文化建设的重要载体。其实，在企业文化的培植过程中，党建工作就像一面大旗，在提升党员干部政治素养的同时，始终将每个人的精气神凝聚到公司的经营管理工作中来。如何让党建工作成为企业文化建设的重要抓手？集团开展了特色鲜明的党员主题实践活动，创岗建区、设岗定责，将基层党建工作重心下移到岗区。生产经营延伸到哪里，党的工作就覆盖到哪里。坚持“服务人民、奉献社会”的服务宗旨，牢固树立“辛苦我一个，方便千万人”的行业精神，以“安全优质供水惠民先锋工程”“诚信便民服务惠民先锋工程”为代表的共产党员先锋工程项目建设为重点，在营业岗位上开展诚信服务、亲情服务、主动服务，细化封闭小区管理，实现降量、增收的动态达标活动；在供水岗位上开展修旧利废、节能降耗及星级泵站评比活动；在施工岗位上开展提高工程质量，创安全优质工程活动；在维修岗位上开展创高效抢修作业活动，以及围绕企业进步和管理上的薄弱环节，成立疑难问题攻关小组，开展科技攻关、技术创新评比活动。在创建“三亮、三比、三争创”和“双进、双解、双服务”的党建服务品牌基础上，深入开展“五比五强”党建品牌创建活动。即在支部间比学习、强素质，比廉洁、强党性，比奉献、强担当，比规范、强落实，比特色、强创新活动。

二、加强党建工作与企业文化建设的创新结合。企业文化的创新和传承是全体职工集体智慧的结晶，集体力量的形成和凝聚往往需要引领示范。引领示范不仅是党建工作的一项重要而有效的方法，而且是企业文化体系形成的重要途径。因此，在企业文化体系建设中，企业应积极致力于优秀人才的培养和队伍素质的提升，力争把文化标杆培养成为党员和模范，使其在各自岗位上发挥典型示范。一是实施人才强企战略。企业的核心竞争力在于人才，充分发挥党组织培养人才、使用人才和凝聚人才的优势，在企业内部实行有利于人才成长的措施，大力营造有利于人才成长的制度环境，坚持德才兼备原则，做到人尽其才，进一步稳定了职工队伍，提升了集体凝聚力。实施“高层次管理人才培训工程”、“专业技术人才培训工程”、“干部继续教育培训工程”，统筹推进各类人才队伍建设。集团自来水公司选派7名管理人员和专业技术人员参加北京大学、北京科技大学硕士班学习，选派11名技术骨干参加辽宁科技大学电气自动化专业本科班学习，凭借学位证书由公司全额报销进修费用；鼓励自学、自考职称，每月在工资中嘉奖，论文、学术报告获省市奖项的予以奖金鼓励。新录用39名全日制本科毕业生，增强了企业人才资源储备。二是坚持用身边事教育身边人。抓亮点、树典型，每年召开一次先进事迹报告会，大力宣传先进典型事迹，用身边事教育身边人，使广大干部职工学有方向、赶有目标。涌现出了“全国劳动模范张连义”“辽宁省好干部、鞍山市特等劳动模范宋阳”“最美鞍山人周旗”等一大批先锋人物，选树了“张连义便民服务小分队”、“李明服务热线”、“太平所党员为民服务班”等一大批叫得响、立得住、职工群众满意的先锋团队代表，命名了湖南管修所等11个学习郭明义优质服务窗口。集团自来水总公司荣获“全国文明单位”荣誉称号，铁东自来水公司荣获“省级文明单位”荣誉称号，创建省“规范化建设党支部”1个，市“双百党支部”示范点2个。 

三、促进党建工作与企业文化机制的交融结合。积极倡导终身学习、全员学习的理念，打造学习型组织，依托党组织学习培训这一载体，坚持以学习宣传引导人，以教育预防提醒人，积极搭建党员、职工之家、培训讲座、网络媒介、微信等学习平台，采取集体面授、视频讲座、企外聘请、企内自荐等方式，鼓励职工参加思想政治教育、文化学习和技能培训，强化对职工思想道德、行为习惯等方面的培养，利用好党组织学习的号召力，使其成为全员培训的“火车头”。一是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，凝聚力量，扎实工作。坚持问题导向，抓好“学”这个基础，“做”这个关键，“改”这个重点，切实将“两学一做”学习教育融入日常工作。通过领导干部发挥“关键少数”作用，带头学习、带头到基层讲党课、调研、过双重组织生活等，为学习教育营造了浓厚氛围；通过“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等方式，搭建学习教育平台，激发了学习热情；通过赠送书籍、电影观摩、知识竞赛、研讨交流、重温入党誓词、互联网+党建等创新学习方式，提升了学习效果；通过党组织书记带队对各党支部工作逐一进行专项检查，现场提出问题、跟踪检查整改情况，总结推广经验，深入开展党员组织关系排查，理顺党员组织关系，促进了党支部工作的规范化；通过进一步推进“立足岗位当先锋、推动振兴作贡献”、“在职党员进社区”等重要载体，把服务创新、管理创新、技术创新、降成本、找短板作为学习教育的实践课堂，引领党员不忘初心，铭记身份，履行义务，切实把学习教育成果体现在为企业创效益上来，为集团各项工作取得新进展做出了积极贡献。二是强化理论武装，建设高素质的领导班子。理论学习是提升领导班子综合素质的有效途径，是领导干部思想政治建设的基础工程。集团党委坚持把加强理论学习作为首要政治任务来抓，按照建设学习型领导班子的要求，严格执行领导干部理论学习制度，建立健全学习激励机制和考核机制，为理论学习取得实效提供制度机制保障。制定下发了《水务集团两级中心组学习等制度》，采取专题研讨、理论讲座、班子集体学习与个人自学相结合等多种形式和途径，引导党员领导干部深刻领会党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要系列讲话精神，学习市场经济知识、水务行业管理新知识和法律知识，提高胸怀全局谋发展、团结协作促和谐、善抓管理带队伍的能力。由于领导班子的整体功能得到有效发挥，激发了创造活力，解决了改革发展中的问题，企业发展成就斐然，助推了鞍山经济社会进步。三是在教育培训中提升职工队伍素质。坚持分级分类和全员培训的原则，对不同层次、不同岗位职工进行业务培训。根据生产经营需要确定培训内容和范围，培训方式广泛多样，不断创新，如工人技师选拔赛、职工岗位技术比武大赛、管理专家授课等，为职工成长成才搭建平台，全面提升职工队伍素质和实际工作能力。积极开展“导师带徒”活动，以党员技术骨干为代表，以“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”为主要内容，签订师徒协议，对评选出的优秀师徒给予一定的奖励，目前共有师徒129对，为企业发展提供了人才保障，彰显了先锋本色。

 四、实现党建工作与企业文化建设共同价值观的有机结合。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的源动力，也是企业党建比较直观的体现。集团党委坚持把企业文化建设作为创新企业党建工作的有效途径，围绕“提高人”和“凝聚人”，不断强化队伍建设，不断提高职工职业素质，不断凝聚职工士气和集团公司人气，努力把党组织的政治优势转化为企业科学发展的核心竞争力。一是确立企业核心价值观。在当前市场经济环境下，面对复杂的利益关系和各种思潮的冲击，职工的价值观念和利益诉求难以协调统一，这就需要坚持用社会主义核心价值体系引领供水企业的文化建设，统一思想、凝聚共识，调动和发挥企业职工的工作积极性和主观能动性，促进企业协调可持续发展。我们坚持以人为本，确立企业核心价值观是“效益、诚信、敬业”，效益是目标、诚信是保障、敬业是前提，使之成为企业职工的普遍共识、自觉行动和精神力量。二是积极推进企业文化阵地建设。投资60万元，建立党员、职工之家50个；投资30万元，给广大党员职工购买书籍1万册；配备了现代化办公桌椅、电教设备、国旗党旗党徽等，为开展企业文化活动提供了硬件保障。制做企业百年供水宣传片、编印企业文化手册，充分宣传展示企业发展历程、成就、生产经营理念和职工精神面貌。推广“互联网+党建”，运用集团党建微信公众号，组织起党建“微课堂”，促进党员利用“微时间”学习党规党纪、学习先进典型，利用新媒体广泛传播“正能量”，让好人“走起来”，让好事“扬起来”，让标杆“树起来”。三是用核心价值观引领企业文化建设。紧紧围绕“效益、诚信、敬业”核心价值观，深入开展企业文化建设。通过开展“中国梦•劳动美•我与改革创新”、“迎七一，践行社会主义核心价值观”演讲比赛等活动，激发职工的责任意识和奉献精神；通过开展学雷锋志愿服务、抗洪救灾、义务献血、道德讲堂等活动，加强职工的个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德建设，把诚信的价值观融入职工岗位和日常工作，使诚信的价值观真正成为职工的自觉行为和主导意识；通过加强《鞍山水务报》舆论阵地建设，营造良好的舆论导向和生产经营氛围；通过实施职工代表提案制度，畅通职工群众反映诉求渠道，释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志；通过组织乒乓球、羽毛球、篮球、文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛、征文活动、书法摄影展览、技术大赛等文体活动，丰富职工业余文化生活，培养团队合作精神和拼搏精神，增强了职工的集体荣誉感、归属感、凝聚力、战斗力，营造了和谐的企业文化氛围。

企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为大家所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范。企业文化和党建工作不是孤立的、而是相辅相成的。如果将企业比作船，那文化就是帆，党建工作就是舵，三者在企业可持续发展过程中发挥着联动效应，互为支撑、互为配合、互为依存，有效推动了企业可持续发展，为新时代水务集团各项工作创新发展提供了强大精神动力，奠定了坚实基础。