2019年10月22日
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勇担当倾情共发展——鞍钢集团第一次党代会以来积极履行社会责任综述

勇担当倾情共发展

——鞍钢集团第一次党代会以来积极履行社会责任综述

本报记者 周洋

 

大企业要作大贡献,大企业更要有大担当。这是鞍钢集团一直努力追寻的目标和铿锵坚定的承诺。

特别是鞍钢集团第一次党代会召开以来,鞍钢集团在高质量发展的征程中,不仅实现了由“保生存”向“求发展”的跨越,而且在履行社会责任,打造责任央企、绿色央企、活力央企方面成果丰硕,赢得社会和职工的广泛赞誉。

推进生态环境建设 打造美丽鞍钢

像保护眼睛一样保护生态环境,像对待生命一样对待生态环境。

2013年以来,鞍钢在生产经营形势不利的情况下,仍积极践行“绿水青山就是金山银山”生态文明理念,主动履行央企责任,实施节能减排、污染治理重点项目260余项,累计投入120多亿元,绿色发展迈上了新台阶。

5年来,鞍钢集团环保改造升级向纵深推进,实现全线技术工艺设备的大型化、集约化和现代化,生产全流程实现节能减排,以最低的消耗和最小的排放,完成钢铁产品生产,让绿色融入冶金生产全过程。

鞍钢股份炼铁总厂新1号高炉TRT配套升级后,每小时发电量可增加5000千瓦时。截至目前,鞍钢集团所有煤气资源、余热资源和水资源等全部回收利用,仅2017年实现创效8768万元。

惜水如金水生金。外采水源取水量直降35%,水循环率达到98%以上……鞍山钢铁利用3年时间,坚持生产生态和谐之路,珍惜每一滴水,用好水、护好水、节好水,让鞍钢永沐清渠活水之泽。

2018年9月份与2013年同期相比,鞍钢集团吨钢耗新水累计降幅达32.43%,吨钢综合能耗降幅达5.8%。

鞍钢不仅坚持绿色制造,而且还依托自身工艺装备先进、技术积累雄厚的优势,创新引领,研发生产绿色钢铁产品。

鞍钢致力于镍钢系列产品开发研制工作,支撑我国清洁能源发展战略;研发生产耐腐蚀钢,为电力、桥梁等行业持续发展提供支撑;成功生产出超高强汽车用钢,满足汽车轻量化和绿色环保的要求……

一个有责任有担当的企业,不仅要创造经济价值,更要创造社会价值。鞍钢始终把恢复自然生态作为自身的职责和使命,主动作为,净天空以蔚蓝,绿青山以独秀,清溪水以汩汩。

如今,鞍钢矿业已完成生态恢复面积约2220万平方米,种植乔灌木2680万株,复垦绿化率达到50%,负氧离子含量达到每平方厘米3500个以上,已然成为鞍山市的“氧吧”。昔日荒山秃岭,如今正在成为市民休闲的“后花园”。

钢铁企业在城市中存在,不能成为城市的负担。只有融入社会,才能更好地发展。鞍钢集团始终致力于打造企业与城市和谐发展的“共同体”,与城共生,做优秀企业公民。

与自然为伴,和城市共生。鞍钢股份鲅鱼圈分公司依托地理优势把“绿色”作为企业健康持续发展的资本和推力,构建企业与城市之间的循环体系,使用绿色清洁能源,取得良好环保效果。工信部发布2017年第一批绿色制造示范名单,该分公司入选首批绿色工厂。西昌钢钒将钢铁企业变成了公园式、现代化、清洁型的工厂,荣膺“中国钢铁工业清洁生产环境友好企业”。

此外,鞍钢集团还利用焦炉煤气为市民提供不可或缺的生活能源;利用余热能源为市民提供供暖服务。从高效利用工业副产品,到为城市提供清洁燃气,再到美化城市环境,5年来,鞍钢集团不断奏响着与城市和谐共荣的乐章。 

践行共享发展理念 凝聚发展动力

拿起2018年10月份的工资条,每名鞍钢职工的脸上都露出幸福灿烂的笑容。“只有企业发展好了,我们职工才能得到真正的实惠”“今后要继续努力工作,为企业发展创造更多价值”……一句句职工发自肺腑的感言,源自于2018年鞍钢为全体职工准备的“大红包”。

为让广大职工分享企业改革发展成果,激发广大职工进一步完成好全年生产任务的积极性,鞍钢集团党委决定,2018年对全体在岗职工和居家职工实施一次性嘉奖。

发展依靠职工,发展为了职工,发展成果与职工共享。鞍钢集团将“发展为了职工”的口号付诸行动,职工与企业形成了高度紧密的命运共同体、利益共同体和事业共同体。

鞍钢集团党委深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚持以人民为中心的发展思想,连续两年深入开展“践行共享理念 关爱一线员工”专项服务行动,重点围绕改善职工工作环境、改善生活福利设施、收入分配向一线职工倾斜、职工技能提升、扶贫帮困和加强扬尘治理等六个方面,组织实施了1644项服务项目。

鞍钢集团党委始终把职工的利益摆在头号位置,真正为广大职工办好事、解难事。增加在岗职工夜班津贴及井下职工津贴、改善现场作业环境、修缮职工食堂和浴池、为生产一线岗位职工更换配餐餐盒……一件件看得见、摸得着的实惠工程,切实解决了在岗职工的“饭缸子”“澡堂子”和通勤车等实际问题,温暖了职工的“心窝子”,使职工享受到企业改革发展成果。

宽敞明亮的房间、一应俱全的家具……说起住在鞍钢人才公寓,鞍山钢铁博士后科研工作站博士徐海健坦言:“这里,有家的感觉!” 2014年,鞍钢集团在十分困难的情况下,按照高起点、高标准、高质量、高品位的原则,开工建设鞍钢人才公寓,让广大住宿职工安其居乐其业。

在大力改革发展的过程中,鞍钢集团树立“既出钢材又出人才”的理念,打通人才晋升渠道,搭建人才成长平台,做到感情留人、事业留人,让职工成为改革的受益者,使职工与企业共成长。

鞍钢集团始终把社会责任摆在显著位置,不断加大对困难职工的帮扶力度,构建了全方位、立体化的帮扶体系,充分彰显了央企的责任担当,让所有职工体会到企业发展带来的“利益”。

2013年以来,鞍钢集团坚持开展节日送温暖、金秋助学、大病救助、结对帮扶等帮困活动,使困难职工在生活、就医、子女就学、住房等多方面得到企业的关怀和帮助,一项项帮扶措施直接落地、直抵民心,做到帮困工作全覆盖,不留死角。据不完全统计,自鞍钢集团第一次党代会以来,鞍钢集团开展大走访、大下访、走访慰问困难职工及退休人员14.3万人次,累计发放救济金9700万元,发放职工医疗救济资金6300万元。

如今,在鞍钢集团这个大家庭里,人心齐,干劲足,人人爱企、奉献企业的氛围越来越浓,企业的凝聚力、向心力大大增强,鞍钢集团正朝着高质量发展的目标阔步前行。

履行央企社会责任 实施精准扶贫

组织全体共产党员捐款97.6万元,对定点扶贫点建档立卡户开展慰问活动;投入321万元,解决塔县塔提库里乡移民搬迁点居民耕地问题;投入200万元,帮助建昌县建设光伏发电项目;投入200万元,资助喜德县成立租赁公司、购买工程机械和车辆;投入285万元,帮助盐源县格朗河村修筑破改梯田道路;投入100万元设立助学金……这组2018年鞍钢集团主要扶贫项目的数据和事例,充分彰显了鞍钢集团作为央企的担当,以及实现精准扶贫的信心和决心。

开发一方资源、带动一方经济、造福一方百姓。扶贫开发是我国一项紧迫而重大的任务,是一项崇高而伟大的事业。作为“共和国钢铁工业的长子”的鞍钢,下一番“绣花”功夫做好精准扶贫工作,通过多种方式开展扶贫项目122项,彰显使命担当。

扶贫攻坚责任重大,使命光荣。鞍钢不断提高政治站位,从讲政治的高度认识中央提出的精准扶贫、精准脱贫,将扶贫工作作为“一把手”工程来抓,成立扶贫工作领导小组,制定3年扶贫工作规划,深入扶贫点看实情听民意,确保扶贫工作稳步推进。

——强力推进驻村帮扶。“一件事接着一件事办,一年接着一年干,扎实开展扶贫工作。”20个月,600多天,鞍钢援疆干部郭放,找准地企帮扶工作的切入点,制定3年扶贫工作思路,没有一刻停歇,把定下的事项逐个完成。

郭放只是鞍钢扶贫干部的一名典型代表。从2014年至今,鞍钢集团选派挂职、驻村扶贫干部30名。他们成为乡亲们早日摆脱贫困的“领路人”和“贴心人”。

——改善民生扶危救困。2018年8月,鞍山市岫岩县石灰窑镇遭受暴雨袭击,导致石灰窑镇水利、交通等基础设施和民房、农作物等受灾严重。鞍山钢铁提供10台挖掘机、10台装载机、3台自卸车,全力支援灾区重建。

鞍钢集团始终把改善民生作为扶贫工作的首要任务。及时派送救灾物资,帮助灾后重建;新建修复道路桥梁,建立活动广场,完善公共设施资源建设;改善住房条件,配备太阳能、生物质炉,配备体育器材,改善生活条件……一件件为困难群众做的实事温暖了贫困户的心,将情谊融进乡亲们的衣食住行。

——产业扶贫利益长远。自攀钢开展“以购代捐”活动以来,贵州省盘州市村民田桂花家的红米、辣椒酱等农产品不愁卖了。攀钢依托旗下的吉靓轩超市、职工食堂渠道优势和职工的消费潜力,建立了稳定的农特产品供应、销售渠道,让定点帮扶点的特色农产品进入攀钢超市和食堂,带动了贫困乡村脱贫致富。

产业是发展的根基,也是脱贫攻坚的主要依托。结合对口帮扶对象的各自特点,鞍钢集团千方百计在开发扶贫项目上下功夫,在建昌县建设光伏发电项目,在岫岩县石灰窑镇建立“农家乐园”,在喜德县达洛村等彝族村落开展养殖业……

——医疗教育频繁输送。鞍钢集团采取医疗扶贫,帮助解决贫困群众因病致贫的问题。鞍钢总医院先后派遣3批9人次到新疆塔县当地医院提供专业医疗服务。攀钢总医院等单位工作人员先后到四川省盐边县、盐源县医疗卫生机构,开展医疗扶贫对接工作80余人次,共接收医治贫困户患者37名,减免医疗费用3.8万元。鞍钢集团把教育扶贫当作提升贫困群众致富能力的有效途径,党建共建、学前教育帮扶、职业教育帮扶、金秋助学活动、“农民夜校”等扶贫活动,正在鞍钢集团各个对口扶贫点紧锣密鼓地展开。

 

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