鞍山市企业文化研究会2018年

党建与企业文化建设相融合研讨会交流论文

关于国企党建与企业文化

相互融合的几点思考

鞍山市燃气集团有限公司  沈维刚

企业文化自八十年代中后期开始引入我国，最初是始于对美日企业文化研究理论与管理的译介，期间也介绍了美、日、英等国最具代表性的的企业文化著作。在积极借鉴欧美、日本企业文化理论之后，立足于中国的企业文化理论建设与学术研究随之兴起。从1986年开始，在全国性的企业发展研讨会上，企业文化逐渐引起关注。到1988年开始掀起企业文化热，从90年代至今，企业文化研究和建设进入了一个高潮期。这个时候，企业文化研究有一个明显的特色：党和政府高度重视，加强“企业文化建设”频繁在党全国代表大会报告、政府工作报告、中央有关文件和决定中出现，由此也引起了中央和国务院组织的若干次企业文化大规模的调查和全国性的研讨，大大推动了企业文化建设和发展。使企业文化成为社会文化的一部分，成为经济改革、企业改革的推动器，成为企业发展的目标和动力。

正因为如此，企业文化建设掀起轰轰烈烈的热潮，不同行业、不同性质的企业都纷纷发展建设各自的企业文化，这里不排除有跟风的现象，但这也是一个进步的表现，说明企业文化已经深入人心，尤其是深入到了企业家的思想意识之中了。人们认识到，一个企业要发展，必须具有自己的企业文化，这是一个企业的灵魂所在。优秀的企业文化是企业发展的巨大动力，是企业的软实力，是别的企业挖不走的核心竞争力。尽管有的企业尤其真正具有实力的企业更是创造具有自己特色的企业文化。

随着时代的发展，企业文化也会在其研究建设过程中，遇到各种新的问题。比如在国有企业里，企业文化该如何与企业党建相互融合就是一个需要研究探讨的课题。本文仅就国企党建与企业文化相互融合谈谈自己的思考。

一、国企党建与企业文化相互融合的理论依据
　 （一）党建思想工作与企业文化建设目标的关联性
　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议重要讲话中指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。习总书记所说的“根”就是党建思想工作；所说的“魂”就是先进的企业文化，非常形象地阐明了党建思想工作与企业文化建设目标相关联的逻辑关系。国有企业是国民经济体系的重点支柱。在企业文化工作中，政治思想是一面大旗，引导企业文化向正确的方向前进。任何时期、任何企业的发展方向都不能背离党的路线、方针、政策，只有发挥党的先锋引领作用，顺应时代的要求，党组织的导航作用发挥出来，企业的正气才能树起来，企业文化的力量才能发挥出来，作为国企党组织，理所当然应坚持党建思想工作与企业文化建设目标相结合，为企业的文化建设和精神需求提供重要的智力支持，实现建立现代企业制度下的三大责任与企业经营目标的最佳结合，企业文化是企业健康发展的根本，也是企业实现创新发展的基础，只有实现企业党建工作与文化建设的有机融合，才能实现发挥各自优势，促进企业的稳定进步，创造党建工作与先进企业文化相促进的最佳效应。
　　（二）党建思想工作与企业文化建设目标的统一性
　　党建工作属于政治层面，企业文化则属于文化层面，企业党建工作是中国共产党在长时间的生产生活中得出的具备民族特色的文化传统，其不仅具备强烈的社会主义政治性，同时也具备工人阶级的阶级性，融入中心、服务大局是企业党建思想工作的首要前提与要求。习总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。企业文化建设是新阶段企业管理的切入点，属于现代企业管理工作中的一个重要组成部分，其包括多方面内容，例如企业物质文化、精神文化、行为文化以及价值文化等。主要目的是将爱国奉献放在核心思想位置，加强人力资源方面策略的运用，将服务与发展当成企业建设的主要目标，以此建成具有社会主义核心价值观的企业文化体系。从本质上来说，企业文化建设更加注重团队精神，其基本原则为以人为本，企业管理人员将员工价值观作为企业管理的根本，不断强化其文化建设，增强企业的团结度，有效发挥物质文化与精神文化的作用，以此实现企业的健康进步，树立企业良好的市场形象，这是二者之间的区别。国有企业将“融入中心、服务大局”的核心思想观念与企业的文化观念想融合，正好同企业文化建设主要目标下的爱国奉献核心观念相一致。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。贯彻习总书记重要讲话精神，必须把党组织发挥作用组织化、制度化、具体化作为重要抓手，企业才能够将党建思想运用到实际的企业文化中，处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制，创造出适合国有企业经济发展的企业文化制度。坚持党建思想工作与企业文化建设目标的统一，必将使企业在改革建设与发展中活力四射。
　　（三）党建思想工作与企业文化建设目标的相似性
　　企业文化与党建工作都是思想引领，从思想层面指引企业、员工更好地发展。企业文化的作用是为企业发展指明方向，党建工作的作用是规范人员思想、意识，二者在企业发展过程中都发挥着巨大的作用，相互结合、相互补充才能最大程度的推动企业发展。

企业党建工作与文化建设工作均坚持社会主义方向，坚持企业经营过程中的方向，坚持党的引导，党建工作和企业文化建设的基本目的相似，二者均重视协调员工的主动性，重视企业的经济效益与社会效益，重视企业的健康发展。企业党建工作的主体一般是指企业内部的党员以及干部，他们存在于基层职工团队中，与普通职工具有紧密的联系。同样，企业文化体系建设下的主体是企业中职工人员，他们不能脱党的先进思想引导。所以，无论是党建工作还是企业文化建设工作都离不开党组织的思想工作指导，将党的思想放在中心位置。这样讲，党的创新型建设是国有企业党政工作的重中之重，这也表明党建工作一定要深入到基层，扎根在广大职工群体中，从而增强党领导下，职工工人凝聚力、创造力的展现。此外，党的核心思想也为企业许多党员增强了模范带头的领导作用。尤其是在指导思想方面，两者有着很好的先进思想引领性。同样，在职工组织方面，两者在人员组成方面有着一定的引导作用，可以通过党的影响来运用于思想上，从而引导广大员工，进而积极让广大职工参与到工作建设中，强化企业内部部门之间的团结力量。

二、对增强国企党建与企业文化相结合有效途径的对策建议
　　（一）实现党建工作与企业文化建设共同价值观的有机结合
　　国有企业在新形势下的企业文化建设方向要加强建立与党政思想相关联的优秀价值观。党建工作的进行从根本上属于一项现代化、创新型的企业管理工作。而企业在文化构建与党建管理工作的价值观树立方面要重点强化，也要尽可能将文化同管理工作进行合理化的结合，在执行策略以及工作的内容方面保持相同。首先，在观念的引导方面，要注重与时俱进，要在企业文化构建与表现方式等方面保持可控性与多样性。其次，就它们树立优秀的企业价值观来说，必须一直围绕“紧随中心，服务大局”的核心价值观，从而让企业可以适应现代社会发展的需求。再者，国有企业总的来说属于经济实体建设中的一个重要组成部分，任何组织活动都能帮助企业不断发展，所以两者优秀价值观的树立，应能按照企业生产和经营管理等工作作为主要任务去完成，使得企业中各层面员工能够同心协力、工作同步、共同奋进，在责任观念上可以时刻把握“中心”思想，工作中可以按照各级主要目标时刻审核自己，防止一些不好的现象发生。最后，要能够在各层面组织工作实践中找到问题、积累经验、发展规律等，从而使两者能够结合树立优秀的价值观。
　　（二）加强党建工作与企业文化建设的创新结合
　　国有企业的组织建设，应依照党组织的要求进行组织管理，保障党委成员可以与企业法人方面予以同步优化；其次，要将企业内部领导干部变成党建与企业文化建设工作的核心成员，目的是使他们发挥带头的模范作用，在基层党组织、基层职工群体、等群体中，以针对企业发展不同时期的创新要求，而在组织管理层面全面创新。最后，要强化在党组织建设工作方面的充分改革。一方面，要求加强企业的人力资源管理力度，遵循民主化、市场化的要求，打造出有创造性的人才培养以及考核；另一方面，对于党建工作的支线建设来讲，要以一些与党建相关的组织为基础，以此为培养出具备先进思想的人才模式提供动力；同时，要在改善人力资源配置的基础上，实现职工的多方面任职等，保证企业党建工作能更好的融入企业文化创新的培育机构中。
　　（三）促进党建工作与企业文化机制的交融结合
　　企业党建工作是企业内部的工作核心，也是企业依据国家和党的战略方针履行科学发展观战略的积极拥护者。所以，企业党建思想工作的作用体现直接影响企业能否有能力组织好企业发展的各项基本工作，能否稳定团队中模范带头人员的形象。所以，对国有企业来说，要想抓好党建工作建设，必须树立“四好”形象，表现为政治素质好、业务管理好、团队合作好、和作风品德好这四好标准。因此，要想党建思想工作贯彻开来，就必须用出“狠劲，以学习知识、事业立身、和塑造形象等来激励自己，并能保证任何一项党政工作都要得到员工的认可，从而才能做好党建工作。如此一来，才能在企业文化思想的作用下，更深一步的构建出职工群体与领导人员的沟通，从而达到职工人员的思想和领导思想相碰撞的重要作用，实现工作内容共同决定局面的产生，使行为和思想一致，提升办事效率。此外，党建工作还要加强鼓励和帮扶机制的深入执行，重点培养积极乐观、聪敏能干的人才，发挥模范带头作用。
　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。建立国有企业党建工作与企业文化的结合，发挥国有企业党建工作与企业文化方面的互利效应，一方面，能够增强党的思想建设、组织建设、法律建设以及反腐倡廉建设，并对企业文化的发展起到引领、带头、保护、模范和鼓励作用。另一方面，通过企业文化发展，可以促进职工群众价值观的改变，能够充分发挥企业党组织的凝聚力；通过企业组织的文化创新活动，有助于形成优秀的企业文化，并能充分展现基层党组织的战斗力。