鞍山市企业文化研究会2018年
党建与企业文化建设相融合研讨会交流论文
促进企业文化建设与党建工作融合的思考
杨喜纯
党的十九大报告指出：“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。必须坚持马克思主义，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，培育和践行社会主义核心价值观，不断增强意识形态领域主导权和话语权，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，继承革命文化，发展社会主义先进文化，不忘本来、吸收外来、面向未来，更好构筑中国精神、中国价值、中国力量，为人民提供精神指引。”新时代的企业文化建设，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，融入党建工作和思想政治工作。党建工作能为企业的发展提供思想保证、精神支柱和动力源泉，这和企业文化建设的目的也是相通的。将党建融入到企业文化建设后，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高党建工作的质量，以适应企业文化建设的节奏。
一、企业文化需要与党建工作融合
党建工作要始终把政治过硬放在首位，不断强化政治建设、思想建设、组织建设、作风建设，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”。这些建设的目的与企业文化建设的目的是一致的。企业文化是企业在生产经营管理过程中受一定的社会文化背景、意识形态影响和长期形成的一种精神成果和文化观念，包括企业精神、经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等，是企业意识形态的总和。它包括三项内容：一是理念识别，对内建立企业的各项制度、组织、管理和教育等方面的规范，对外指导企业的各项经营活动。二是行为识别，是企业的行为规范和活动准则。三是视觉识别，是经营理念表达的重要载体。为提升市场竞争优势，企业应该加强党的建设，通过各种文化活动树立自己的形象，反过来又促进了企业本身的发展。
社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体职工共同的价值追求。要以培养担当民族复兴大业为着眼点，强化教育引导、实践养成、制度保障，加强党的领导，发挥社会主义核心价值观对企业文化建设的引领作用，把社会主义核心价值观转化为职工的情感认同和行为习惯。
企业文化建设必须和思想政治工作有机融合。先进的企业文化可以可以很好地发挥思想政治工作的教育功能，强有力的思想政治工作是企业文化建设的保障。两者的对象都是人，都注重培养人的思想道德品质，最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性。企业文化注重从研究人的共同价值取向出发，强调人的自我激励作用，实行人性化管理。思想政治工作则是通过理论教育解决人的思想认识、立场问题。
要加强党的领导，形成“党组织领导带头抓党建，分管领导重视抓党建，党务工作者主动抓党建”的氛围，对企业文化顶层设计进行指导，在提炼企业精神、核心价值观、企业愿景时体现党建的作用，使企业文化从自发阶段上升到自觉阶段和自信阶段。
二、党建的指引避免企业文化走入误区
由于不能与党建工作有机融合，一些企业的文化建设走入误区，表现在如下几方面。一是片面化。仅仅依靠工会等组织来开展企业文化工作，为迎接上级领导检查而被动进行，没有将企业文化渗透到经营管理全过程。二是政治化。用思想政治工作取代企业文化，忽视了二者的区别。三是口号化。口号满墙，缺少实际行动。四是立体化。以吹拉弹唱、打球照相等文体活动取代企业文化。五是庸俗化。把企业文化当做筐，什么都往里面装。过分依赖媒体炒作，削弱了企业文化应有的导向、凝聚、激励、规范、协调等功能。六是简单地认为企业文化就是老板文化，以一己之见来确定价值观，使企业文化建设缺乏员工的参与。
走进误区的原因是多方面的，但其中重要的原因就是没有把企业文化建设纳入党组织工作中，忽视了企业的物质文明建设和精神文明建设的相互作用。企业价值观提出（起飞阶段）后，并未在企业（落地阶段）真正发挥作用，企业的行为和价值观倡导的不一致甚至背离，导致企业文化建设走入误区而流于形式。因此，要加强党的领导，促进企业文化建设于党建工作融合。
三、企业文化建设与党建融合是一项系统工程
企业文化建设并非一日之功，而是一项系统工程，需要加强党的领导。在企业文化建设与党建融合过程中，要形成党建与经济、业务工作齐抓共管的责任制，克服和纠正重经济、轻党建的错误倾向。人生观、价值观、工作作风等积淀员工心灵的意识属于理念文化；法律法规、规章程序、行为规范等工作制度和落实机制属于行为文化；工作环境、形象设计等可见于形的是物质文化。其中理念文化是核心，起着支配、决定行为和物质文化的作用，而行为和物质文化也会促进理念文化的建设。三个层次是有机统一、相互衔接、补课分割的整体。既不能只注重形式上的活动，寄希望于搞几次文娱活动或福利活动来达到塑造企业精神理念的目的，也不能只把注意力放在对口号、标语的挑选上，放在对标识、服务等形象的装饰上，把文化建设等同于形象文化。企业文化建设更应该融合党建工作的是这一过程中的深刻内涵和精神的培育，并以整合创新和特色突出来使之保持活力。只有加强党的领导，才能使企业精神真正内化为员工的一种思想品质、一种人生觉悟、一种自觉行为。